Carte du risque incendie du dimanche 6 août dans l’Hérault
Selon Orange.fr :
Dans la nuit du 5 au 6 août, un jeune homme de 17 ans est mort à la suite d'un dysfonctionnement sur une attraction au Luna Park du Cap d’Agde. Une autre personne est très grièvement blessée, indique Métropolitain.
Dans la nuit du samedi 5 au dimanche 6 août, un terrible accident de manège s’est déroulé au Luna Park du Cap d’Agde, dans l’Hérault. Alors qu’il se trouvait, selon les informations de Métropolitain, sur l’attraction à sensations fortes "l’Adrénaline", un adolescent de 17 ans a perdu la vie. La deuxième personne, une femme de 19 ans, a été transportée à l’hôpital de Montpellier et serait polytraumatisée, d’après franceinfo.
Comment les structures gonflables sont-elles sécurisées? par BFMTV
Selon le média local, il s’agit d’une attraction sous forme de balançoire géante, culminant à 60 mètres de hauteur, et qui entraîne le public dans une chute libre à 110 km/h, un peu à la manière d’un saut à l’élastique. Selon les premiers éléments, le vent pourrait être à l’origine du drame, car la nacelle des deux malheureux aurait été poussée contre les énormes poteaux servant de support à l’attraction. Ce soir-là, la tramontane soufflait jusqu’à 80 km/h, souligne Métropolitain. Alors qu’une expertise technique va avoir lieu, une enquête a été ouverte.
Des précédents moins dramatiques...................... Poursuivre : https://actu.orange.fr/societe/fait-divers/cap-d-agde-un-accident-de-manege-fait-un-mort-et-un-blesse-au-luna-park-magic-CNT0000026bB1v.html
Vous êtes locataire ou propriétaire et votre logement est équipé d'un téléviseur ? Vous devez payer une redevance télé ou contribution à l'audiovisuel public. Lorsque certaines conditions sont remplies, vous pouvez être exonéré du paiement de cet impôt local. Quelles sont les conditions d'exonération ?
Tout contribuable qui possède une télévision ou tout autre dispositif assimilé : Matériels connectés entre eux ou sans fil et permettant la réception de signaux, d'images ou de sons, par voie électromagnétique. Exemples : lecteurs ou lecteurs-enregistreurs de DVD, vidéo-projecteurs équipés d'un tuner, lorsqu'ils sont associés à un écran. doit payer une redevance télé ou contribution à l'audiovisuel public d'un montant de 138 € en métropole et 88 € pour les départements et territoires de l'Outre-Mer. En revanche, selon votre situation personnelle, votre âge et vos revenus, vous pouvez en être exonéré si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
Les étudiants rattachés au foyer fiscal de leurs parents mais personnellement imposés pour la taxe d'habitation n'ont pas à payer la contribution à l'audiovisuel public.
A savoir : Si vous possédez un téléviseur à la fois dans votre habitation principale et dans une résidence secondaire, une seule contribution à l'audiovisuel public est due.
A noter : Pour tout comprendre sur les exonérations de la contribution à l'audiovisuel public, vous pouvez consulter notre fiche d'information Redevance télé (contribution à l'audiovisuel public).
Dois-je payer des impôts locaux ?
Direction générale des finances publiques
Selon France Info :
Ce qu'il faut savoir
L'horloge tourne. La pression de la communauté internationale s'accentue sur les putschistes qui ont pris le pouvoir au Niger. Le bloc ouest-africain, la Cédéao [Communauté économique des Etats de l'Afrique de l'Ouest], s'est dit prêt à intervenir militairement et leur a posé un ultimatum qui doit expirer dimanche 6 août. Le ministère français des Affaires étrangères a affirmé appuyer "avec fermeté et détermination" ces efforts pour faire échouer la tentative de putsch. "Il en va de l'avenir du Niger et de la stabilité de toute la région". Suivez la situation dans notre direct.
Le président nigérien Mohamed Bazoum mise sur la négociation. "Nous espérons toujours que la négociation l'emportera et qu'il n'y aura pas nécessairement une intervention militaire", a déclaré le président élu, séquestré depuis le putsch du 26 juillet, qui est en "très bonne santé".
Le Quai d'Orsay estime qu'il faut prendre la menace d'intervention "très au sérieux". Les putschistes nigériens "feraient bien de prendre la menace d'intervention militaire par une force régionale très au sérieux", a prévenu.......................
Afin de freiner la circulation du virus, le port du masque en entreprise doit être systématique. Comment devez-vous assurer la mise en place de cette mesure dans votre entreprise ? Existe-t-il des dérogations à cette règle ? Quel masque choisir ? On vous explique !
En complément du port du masque, le télétravail participe à la démarche de prévention du risque d'infection à la Covid-19.
Conformément aux annonces du Premier ministre du 6 décembre 2021, 2 à 3 jours de télétravail par semaine sont recommandés afin de faire face à la circulation épidémique de la cinquième vague.
Les entreprises fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours à ce mode d’organisation du travail, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
Le port du masque en entreprise a été décidé par le Gouvernement à la suite de l’avis rendu par le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) recommandant le port du masque dans les lieux collectifs clos.
L’objectif de cette mesure est d’éviter un rebond de l’épidémie en protégeant la santé de chacun sur son lieu de travail, mais aussi de ses proches une fois rentré à son domicile.
Dans votre entreprise, le port du masque est systématique dans les lieux clos réunissant plusieurs personnes.
Les lieux suivants sont notamment concernés par le port du masque systématique :
Plusieurs cas de figures peuvent conduire à un assouplissement du port systématique du masque en entreprise.
Les salariés disposant d’un bureau individuel ne sont pas tenus de porter un masque quand ils y sont seuls.
Le port du masque en extérieur n'est pas systématique.
Toutefois, si le travail en extérieur conduit à un regroupement et qu'il est impossible de respecter une distance d'au moins deux mètres entre chaque salarié, le port du masque est nécessaire.
Des salariés travaillant en atelier et amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne peuvent être dispensés de porter un masque si :
Non ! Dans les bureaux partagés et les open space, le port du masque est systématique sur l’ensemble de la journée.
Oui ! Le port du masque doit être associé :
Par ailleurs, face au regain épidémique de la fin d'année 2021, il est recommandé d'instaurer de 2 à 3 jours de télétravail par semaine lorsque c'est possible, de limiter les réunions en présentiel et de reporter les évènements festifs.
Consultez le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie du Covid-19 (PDF - 1 374 Ko)
Afin de prévenir le risque d'infection au Coronavirus Covid-19 dans votre entreprise, les masques suivants peuvent être utilisés :
Pour identifier les masques grand public de catégorie 1, vérifiez la présence d'un des deux logos suivants, sur leur emballage ou leur notice :
Source : ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Enfin, pour être efficace, le masque couvre à la fois le nez, la bouche et le menton et son port doit être associé au respect de l'ensemble des gestes barrières.
Quelles règles concernant le pass sanitaire et l'obligation vaccinale ?
Pour connaitre les règles relatives au pass sanitaire en entreprise et aux éventuelles obligations vaccinales, vous pouvez consulter la page dédiée du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
D'après l'Agence du médicament, il y a un risque potentiel, estimé à 6%, de malformations chez les enfants dont le père a été traité par la Dépakine. Des résultats auxquels s'attendait l'association d'aide aux parents d'enfants souffrant du syndrome de l'anti-convulsivant, assure ce vendredi sa présidente.
Selon France Info :
Le risque de malformations et troubles neurodéveloppementaux chez les enfants dont le père a été traité par la Dépakine "est sous-estimé", estime vendredi 4 août sur franceinfo Marine Martin, présidente et fondatrice de l'Apesac (association d'aide aux parents d'enfants souffrant du syndrome de l'anti-convulsivant).
L'Agence du médicament indique qu'il y a un "risque potentiel chez les enfants dont le père a été traité dans les trois mois qui précèdent la conception", un risque d'environ 6 %. Mais l'ANSM indique également que l'étude menée a ses "limites" et demande des précisions complémentaires aux groupes pharmaceutiques qui commercialisent le médicament.
"Les laboratoires qui produisent la Dépakine se retrouvent de nouveau juge et partie", reproche Marine Martin, qui comprend néanmoins "que l'Agence du médicament n'ait pas les moyens financiers de commander une étude pareille". Selon la présidente de l'Apesac, les "précautions" prises par l'ANSM montrent qu'il y a déjà "une certitude que ce risque est sous-estimé".
Depuis 2004, l’APECS représente la France dans les instances dirigeantes de l’European Elasmobranch Association (EEA). Cet organisme créé à Londres en 1996 regroupe les chercheurs européens spécialistes des poissons cartilagineux (requins, raies et chimères). L’objectif principal est d’agir pour la conservation de ces poissons et de participer à la diffusion des connaissances.
L’APECS soutient l’initiative citoyenne "stop finning - stop the trade" et vous invite à voter pour exiger la fin du commerce des ailerons de requin dans l’Union européenne. Les citoyens de l’UE ont jusqu’au 31 juillet 2021 pour collecter un million de voix.
https://www.stop-finning.eu/fr/
Agissez pour la protection des requins en Europe grâce à votre vote !
Depuis 2012, les citoyens européens ont le droit de s’adresser directement à la Commission européenne via une initiative citoyenne européenne pour proposer un amendement législatif concret.
Pour cela, il faut d’abord constituer un comité des citoyens, composé d’au moins sept membres provenant d’au moins sept pays différents de l’UE. Après l’examen de l’initiative par la Commission européenne, le comité de citoyens dispose d’un an pour recueillir des signatures. Nous avons jusqu’au 31 juillet pour faire changer les choses !
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Un rendez-vous estival à ne jamais manquer ! À droite, des autorités hautement impliquées ! Coquillages et vins, patrons de la soirée ! |
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Incontournable, irrévérencieuse, rajeunie… les qualificatifs sont nombreux pour une manifestation haute en couleurs mais qu'il faut référencer dans les rendez-vous estivaux à Mèze. C'est le moins qu'on puisse dire ! La version 2023 n'a pas failli à la tradition… la conchyliculture et la vigne sont solidement ancrées dans un paysage très noble pas prêt de changer de cap. Il faut dire que si les conditions sont réunies, les actrices et acteurs de l'évènement "connaissent sur le bout des doigts" leur partition et la valeur de leur participation. Repas-coquillages, shows, musiques ont été une nouvelle fois à la hauteur des attentes… Le reste a suivi le plus naturellement du monde… le cocktail de haute tenue… le lâcher-prise concluant… nous nous sommes éclatés !
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Des élu.e.s concerné.e.s… du local au régional !
D'autres clichés (md)
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Animation musicale de la soirée (à lire avec Chrome ou directement sur YouTube)
Dans le cadre du Plan de relance, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en contrat d’alternance ou de professionnalisation. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique.
Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d'apprentissage.
Cette aide est versée pour la première année d'exécution du contrat.
Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :
L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.
L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).
La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat.
À l'issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.
Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu'au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage.
Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.
En savoir plus sur les aides à l'embauche des jeunes
Contact utile
Pour tout renseignement : appelez le 0 809 549 549 (numéro gratuit d’assistance de l’Agence de services et de paiement)
2021-12-09
Voici le programme du 100ieme trophée du Languedoc, ce dimanche pour tous nos amis jouteurs
