Pour ce matin. A 2 heures, la pression atmosphérique au niveau de la mer sur la commune, est de 1017 hectopascals. Temps le plus souvent ensoleillé. Le thermomètre indique 17 degrés vers 8 heures. Vent faible. Pour cet après-midi. Temps largement ensoleillé. La température se situe aux alentours de 25 degrés vers 14 heures. Petit vent de Sud généralement faible. Pour ce soir. Beau temps sec et bien ensoleillé. Température sous abri de 22 degrés vers 20 heures. Vent faible de direction variable. Pour la nuit prochaine. Ciel bien étoilé. Les températures avoisinent 17 degrés vers 2 heures. Vent faible.
Pour dimanche matin. Beau temps sec et ensoleillé. Température : 16 degrés vers 8 heures. Vent faible de direction variable. Pour dimanche après-midi. Le soleil brille sans partage. Température : 26 degrés vers 14 heures. Vent de Sud assez faible.
Pour lundi matin. Ciel peu nuageux. Températures minimales : 15 degrés. Vent faible de Sud-Est. Pour lundi après-midi. Alternance d'éclaircies et de passages nuageux. Températures maximales : 29 degrés. Vent faible de Sud-Est.
Pour mardi matin. Nuages masquant souvent le soleil. Températures minimales : 17 degrés. Vent généralement faible. Pour mardi après-midi. Alternance d'éclaircies et de passages nuageux. Températures maximales : 27 degrés. Petit vent de Sud-Est généralement faible.
Depuis le 25 février 2021, les médecins du travail ont la possibilité de vacciner les salariés de 50 à 64 ans volontaires atteints de comorbidités. Suite à l’avis de la HAS du 2 février 2021, la Direction générale du Travail a communiqué le 16 février dernier un protocole pour la vaccination par les médecins du travail au moyen du vaccin AstraZeneca (AZ), également décliné pour les services de médecine de prévention de la fonction publique de l’État. Les services de santé au travail s’inscrivent ainsi dans la campagne de vaccination définie par les autorités sanitaires, notamment celle des publics prioritaires. Comment ça se passe ?
Un protocole de la Direction Générale du Travail (DGT) précisant les modalités de leur intervention a été adressé aux services de santé au travail. Comme les médecins de ville, les médecins du travail doivent se rapprocher de la pharmacie d’officine de leur choix, pour s’identifier et se procurer des doses du vaccin AstraZeneca, sous le même régime de contingentement. Les médecins du travail doivent respecter la priorisation des publics cibles ainsi que les règles déontologiques s’appliquant à tout acte de vaccination (respect du consentement de la personne, du secret médical, etc.).
Sont concernées les personnes de 50 à 64 ans inclus atteintes de comorbidités avec le Covid-19, c’est-à-dire :
pathologies cardio-vasculaires [hypertension artérielle (HTA) compliquée (avec complications cardiaques, rénales et vasculo-cérébrales), antécédent d’accident vasculaire cérébral, antécédent de coronaropathie, antécédent de chirurgie cardiaque, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV] ;
diabète non équilibré ou compliqué ;
pathologies respiratoires chroniques susceptibles de décompenser lors d’une infection virale (broncho pneumopathie obstructive, asthme sévère, fibrose pulmonaire, syndrome d’apnées du sommeil, mucoviscidose notamment) ;
obésité (avec indice de masse corporelle (IMC) ≥ 30) ;
cancer évolutif sous traitement (hors hormonothérapie) ;
cirrhose au stade B du score de Child Pugh au moins ;
immunodépression congénitale ou acquise ;
syndrome drépanocytaire majeur ou antécédent de splénectomie ;
maladies du motoneurone, myasthénie grave, sclérose en plaques, maladie de Parkinson, paralysie cérébrale, quadriplégie ou hémiplégie, tumeur maligne primitive cérébrale, maladie cérébelleuse progressive ;
cancers et maladies hématologiques malignes en cours de traitement par chimiothérapie ;
maladies rénales chroniques sévères, dont les patients dialysés ;
personnes transplantées d’organes solides ;
personnes transplantées par allogreffe de cellules souches hématopoïétiques ;
poly-pathologies chroniques et présentant au moins deux insuffisances d’organes ;
certaines maladies rares et particulièrement à risque en cas d’infection ;
trisomie 21.
A noter : Les agents publics âgés de 50 à 64 ans présentant des comorbidités peuvent également bénéficier de la vaccination par les médecins du travail des services de médecine de prévention de la fonction publique de l’État.
Dans quelles conditions ?
L’employeur ou le service de santé au travail informent l’ensemble des salariés (y compris ceux placés en activité partielle) de la possibilité d’être vaccinés par le service de santé au travail de l’entreprise lorsque cette possibilité existe.
Les salariés volontaires contactent le service de santé. En règle générale, le médecin du travail connaît l’état de santé du salarié. Si ce n’est pas le cas, il est souhaitable que le salarié amène les documents justifiant de sa pathologie.
Le médecin du travail peut éventuellement contacter directement les salariés qu’il a identifiés comme souffrant d’une pathologie ciblée lors d’une précédente visite pour leur proposer la vaccination. Cependant, les salariés gardent le choix absolu d’être vaccinés ou pas, et le cas échéant, du médecin auquel ils s’adressent. Les salariés peuvent préférer s’adresser à leur médecin traitant.
L’employeur ne peut pas exiger d’un salarié qu’il soit couvert par cette vaccination. Celle-ci n’est en effet pas obligatoire mais recommandée. Elle nécessite le consentement éclairé préalable du travailleur volontaire pour se faire vacciner.
Le médecin n’a pas le droit d’informer l’employeur des salariés vaccinés, ni de leur acceptation ou leur refus de la vaccination. Aucune décision d’inaptitude ne peut être ainsi tirée du seul refus du salarié de se faire vacciner.
La vaccination a lieu de préférence dans les locaux du service de santé au travail et non dans des locaux installés au sein des entreprises.
À l’issue de l’injection, il faut rester environ 15 minutes sur place par mesure de sécurité.
Le rappel de vaccination (2e dose) a lieu entre 9 et 12 semaines après la 1re dose.
Les vaccins sont fournis gratuitement par l’État. Ils ne coûtent rien à l’employeur ou au salarié.
TF1 a annoncé avoir acquis l'intégralité des droits de la Coupe du monde 2023, qui se déroulera en France, et de l'édition féminine, qui aura lieu en Nouvelle-Zélande un an plus tôt.
Diffuseur historique de la Coupe du monde de rugby depuis 1991, à l'exception de l'édition 2003, TF1 diffusera de nouveau en 2023 la compétition, qui se déroulera en France du 8 septembre au 28 octobre, ainsi que la Coupe du monde féminine, reportée en raison de la pandémie de Covid-19 et qui aura lieu du 8 octobre au 12 novembre 2022 en Nouvelle-Zélande.
Un règlement européen de 2012 permet de voyager dans les pays de l’UE sans payer de frais supplémentaires de téléphone mobile. Ce dispositif est en place jusqu’au 30 juin 2022. La Commission européenne a donc proposé, le 24 février 2021, un nouveau règlement afin de prolonger de dix ans la suppression de ces frais d’itinérance.
Depuis 2017, l’itinérance sans frais supplémentaires a permis aux consommateurs européens de profiter partout dans l’Union européenne (UE) des tarifs habituels de leur opérateur de téléphonie mobile.
Les règles actuelles arrivant à expiration en 2022, la Commission européenne a réexaminé, en février 2021, l’itinérance aux tarifs nationaux. La Commission souhaite ainsi reconduire les mesures les plus utiles et améliorer ce dispositif.
Ce nouveau règlement européen qui prévoit de prolonger la suppression des frais d’itinérance (roaming) concernera à la fois les 27 États de l’UE mais aussi l’Islande, le Liechtenstein et la Norvège (lire la suite de l’article de Vie-publique.fr ).
L’Agence Régionale de Santé recense ce vendredi 3 au soir, 1 170 personnes hospitalisées (302 en réanimation et soins critiques) et 4 980 décès constatés en établissements de santé.
Cliquez sur l’image pour l’agrandir. Merci… Prochain bulletin d’information : mardi 7 septembre
Vous cherchez un emploi ou une formation ? Venez rencontrer directement des employeurs et des organismes de formation tout près de chez vous !
Ce premier salon de l’emploi et de la formation, ouvert à tous les publics et va permettre la mise en contact et l’échange direct, entre employeurs ou organismes de formation, et personnes en recherche d’emploi.
Lors de ces rencontres, vous pourrez ainsi consulter les stands des entreprises participantes et accéder aux offres d’emploi proposées, et si ces offres vous correspondent, proposer directement votre candidature à l’entreprise (venez avec plusieurs CV à jour !).
Jean-Guy Majourel, 1er Vice-Président de Sète Agglopôle tenait à présenter ces rencontres.
Sète Agglopôle est heureuse de proposer pour la 1ère fois cet événement sur plusieurs communes qui se sont portées volontaires. La mairie de Gigean qui a déjà pratiqué ce genre de rencontre pour l'emploi est à l'origine de cet événement qui va donc se multiplier durant 5 jours.
Déjà 63 inscrits au niveau des entreprises et des exposants qui ne seront pas présents tous les jours mais vous pouvez consulter les listes ci-dessous.
Il s'agit de mettre de l'innovation dans le système pour l'emploi et pour la formation dans ce nouveau mandat car le taux de chômage sur notre territoire est de l'ordre de 11% pour un pourcentage de 8% en France, en moyenne. Même si l'écart se restreint il faut avec Pôle Emploi, Cap Emploi, et la MLI Jeunes agir avec de la réactivité, travailler dans la proximité et assoir les entreprises sur le territoire.
Afin de préparer ces rencontres, Pôle emploi et la MLI ont prévu des ateliers de rédaction de CV et de lettres de motivation.
Sachant que ces rencontres accessibles à tous proposeront un total de près de 200 offres d'emploi, Cap Emploi, Pôle Emploi et la MLIont invité de nombreuses concernées à participer à ces rencontres. Il est déjà prévu d'en organiser d'autres plus spécifiques sur les métiers de la sécurité, sur les aides à la personne, sur l'entraide...
Laurence Magne, Présidente de la Mission Locale Jeunes du Bassin de Thau précise : "Ces rencontres sont destinées à mettre en relation des entreprises qui ont un besoin en recrutement et les demandeurs d’emploi. Il y aura également des organismes de formation qui ont des places disponibles pour valider une qualification.
En effet, malgré le contexte sanitaire, nous avons des entreprises en recherche constante de personnel. Actuellement, plus de 400 offres d’emploi sont à pourvoir sur le Bassin de Thau, dans de nombreux secteurs d’activités et pour tous les niveaux.
En tant que Vice-présidente de Sète agglopôle méditerranée, déléguée au développement de l’enseignement supérieur, formation et insertion professionnelle, innovation et recherche, ma préoccupation est d’engager des solutions pour répondre aux problématiques de l’emploi et de la formation. Le Service Public de l’Emploi est au cœur de cet écosystème et doit jouer pleinement son rôle auprès du public."
Ces rencontres (accessibles dans le respect des règles sanitaires en vigueur) vont se dérouler dans 5 communes du territoire, sur une demi-journée de 9h à 13h.
à Gigean, mercredi 8 septembre, devant la salle Polyvalente (ou à l’intérieur, en cas de mauvais temps)
à Poussan, jeudi 9 septembre, place de la Mairie (ou les Halles en cas de mauvais temps)
à Sète, vendredi 10 septembre, place Aristide Briand (ou salle Tarbouriech du Théâtre de la Mer, en cas de mauvais temps)
à Mèze, lundi 13 septembre, devant la Maison du temps libre au Taurus (ou à l’intérieur, en cas de mauvais temps)
à Frontignan, mercredi 15 septembre, dans le parc Victor Hugo (ou dans la salle Voltaire, en cas de mauvais temps)
Pôle Emploi tiendra également un stand où vous pourrez trouver des informations pratiques.
AVEC LA MISSION LOCALE JEUNES DU BASSIN DE THAU
La Mission Locale assure une mission de service public, constituée sous la forme d'une association, elle assure des fonctions de mobilisation, d'accueil, d'information, d'orientation et d'accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans. La Mission Locale est un acteur territorial des politiques publiques. Elle regroupe les représentants de l'État, des collectivités territoriales, des établissements publics, des organisations professionnelles et syndicales et des associations. Présidée par un élu désigné par les collectivités financeurs, elle mobilise l'ensemble des acteurs socio-économiques locaux sur son territoire en mettant en place un accompagnement global. la MLIJ du Bassin de Thau couvre l'ensemble du Bassin de Thau avec ses 4 antennes (Sète, Frontignan, Mèze et Marseillan). Mais aussi des permanences délocalisées de façon régulière, en lien avec les services des Communes, à Poussan, Balaruc-Les-Bains, Bouzigues, Gigean, Loupian, Mireval, Montbazin, Sète-Ile de Thau, Vic la Gardiole.
La MLI J compte actuellement 43 ETP, principalement des conseillers en insertion. L’offre de service de la MLIJ est basée sur un accompagnement global et personnalisé au service de l’accès des jeunes à la vie active et à l’autonomie. Elle met en œuvre des dispositifs contractualisés pour le compte de l’Etat : le PACEA, la Garantie Jeunes, le Parrainage. Elle est également prescriptrice des contrats aidés (PEC, CIE…) Au 31/08/2021, le taux de mise en situation concrète d’emploi des jeunes accompagnés s’est élevé à 41% :
Sur le champ de l’emploi : 1 000 jeunes ont signé un ou plusieurs contrats de travail
44% de ces jeunes ont intégré un emploi durable (CDD de plus de 6 mois, CDI, création d’entreprise)
383 jeunes ont bénéficié d’une immersion en entreprise
Le suivi social proposé par la MLI permet de travailler sur la sécurisation des parcours des jeunes. Les conseillers, en agissant sur divers aspects personnels et sociaux, permettent d’éviter les ruptures de contrat.
L’accès à la formation a concerné en 2020 230 jeunes dont 14% du public concerné réside en QPV. Ce sont principalement des actions existantes dans le cadre du programme régional (44 %) puisque seulement 5% relèvent de Pôle Emploi. La remontée des besoins en formation est prise en compte.
AVEC POLE EMPLOI, pour qui les rencontres de l'emploi et de la formation sont une opportunité pour les demandeurs d’emploi qui rencontreront en direct les employeurs et les candidats à la formation qui pourront s’informer sur les dispositifs de développement des compétences proposés par les organismes.
Ainsi, en se rapprochant au plus près des territoires, dans les communes, les recruteurs des secteurs en tension : transport, bâtiment, nettoyage, services à la personne, industrie, commerce, restauration,… seront mis en contact avec les candidats à l’emploi.
Par ailleurs, les organismes de formations proposeront des parcours qualifiants aux demandeurs d’emploi, ce qui favorisera un retour rapide à l’emploi.
Les profils recherchés principalement sur le forum : aides à domicile, assistantes de vie, nettoyeurs des locaux, chauffeurs poids lourd et de transport en commun, les métiers du bâtiment, les agents polyvalents en
ET AVEC CAP EMPLOI qui fait partie du service public de l’emploi et appartiennent à un réseau national qui intervient et accompagne l’insertion des personnes en situation de handicap dans l’emploi.
Le Cap Emploi 34 est porté dans l’Hérault par l’association APSH34 qui, au travers de ses 23 établissements, a un crédit fort dans l’intervention auprès des personnes en situation de handicap et participe fortement à leur inclusivité. Cette notion d’intégration à la société étant importante pour nous, il est donc logique que l’APSH34 ait tout un pan de son champ consacré à l’insertion dans l’emploi à travers son Axe transversal de l’emploi (ATE) auquel le Cap Emploi appartient. L’objectif des Cap Emploi est de permettre aux personnes de trouver une voie professionnelle qui corresponde à leurs contre-indications médicales tout en restant dans un champ qui puisse leurs plaire et d’intervenir auprès des entreprises pour les sensibiliser au handicap et leur montrer qu’une personne handicapée peut être un réel plus pour leur réussite. Les Cap Emploi interviennent aussi pour le maintien des salariés déjà en place en entreprise en proposant des solutions d’aménagement et des possibilités de reclassement interne compatible avec le handicap de la personne.
Leur présence sur ces salons est donc importante car il permet de rencontrer des personnes potentiellement dans le besoin et dont le frein principal est le handicap mais aussi d’aller vers les entreprises pour échanger avec elles sur l’intégration et le maintien en poste des personnes dans ce type de situation.
Les participants par communes aux rencontres de l’emploi et de la formation
MAJ NL 02/09
GIGEAN
N° stand
Entreprise /Organisme de Formation/ Structure participante
La Ville de Sète a franchi une première étape pour devenir “capitale française de la culture”, un nouveau label qui sera décerné pour la première fois en 2022.
Elle a été retenue avec neuf communes et communautés de communes françaises. La ville lauréate sera dévoilée le 31 mars prochain par la ministre de la Culture.
Vous êtes jeune diplômé en recherche d'emploi, vous cherchez des informations sur l'apprentissage, vous recherchez un stage, vous avez besoin d'un accompagnement pour vous aider dans votre parcours professionnel... La plateforme « 1 jeune, 1 solution » mise à disposition par le ministère du Travail en novembre 2020, est renforcée. Elle propose aujourd'hui 100 000 offres d'emploi et s'enrichira de 30 000 offres de stages dès le 1er mars 2021.
Mise en place dans le cadre du plan France Relance, la plateforme « 1 jeune, 1 solution » met en relation les jeunes de moins de 26 ans cherchant un emploi, une formation ou une mission avec des entreprises. Elle facilite leurs recherches autour de fonctions simples :
Je trouve un emploi : plus de 100 000 offres d'emploi et d'alternance sont sélectionnées par Pôle emploi ;
Je participe à un événement de recrutement : un calendrier des ateliers et séances d'information partout en France est proposé avec la possibilité de s'inscrire ;
J'ai besoin d'un accompagnement : un conseiller ou une conseillère peut vous recontacter ;
une formation dans l'enseignement supérieur avec Parcoursup .
Je m'engage : des missions de Service civique de 6 à 12 mois indemnisées sont proposées pour vous permettre de développer de nouvelles compétences tout en vous rendant utile.
La plateforme proposera prochainement :
30 000 offres de stages disponibles dès le 1er mars 2021 ;
un simulateur pour accéder aux aides (bourses, aides au logement et à la mobilité...) disponible dès le 1er avril 2021.
En complément de la plateforme « 1 jeune, 1 solution », le ministère du Travail, de l'Emploi et de l'insertion met en place le numéro vert 0 801 010 808, accessible du lundi au vendredi, de 8h à 17h afin de répondre aux interrogations des jeunes et de leur famille, de les informer et de les orienter.
A savoir : Les employeurs peuvent trouver sur la plateforme les solutions pour les aider à recruter des jeunes, s'informer sur les mesures de soutien qui peuvent les y aider, déposer une offre d'emploi, participer à un des événements de recrutement organisés partout en France. Ils peuvent également s'engager en ayant recours aux différents dispositifs du plan « 1 jeune, 1 solution ».
Les Hôpitaux du Bassin de Thau s’engagent dans une démarche d’optimisation de la politique de restauration et de nutrition avec le projet OptiGaspi : « Mieux manger, Mieux soigner, Moins gaspiller »
Le pilotage du projet est assuré par le CLAN (Comité de Liaison Alimentation Nutrition)
Les premiers services à entrer dans l’expérimentation sont la Maternité, le Court Séjour Gériatrique et la psychiatrie adulte
Les objectifs sont :
D’améliorer la prise en charge nutritionnelle du patient
D’améliorer les repas des patients et des résidents en travaillant sur le goût avec des recettes confectionnées avec des produits de saison de qualité
De lutter contre le gaspillage alimentaire
De promouvoir les produits issus d’une agriculture raisonnée, le bio et les circuits courts
Ce projet s’appuie sur l’expérience du CH de Briançon et d’Alain BUONOMO, Ingénieur Hospitalier et à obtenu le soutien de l’Agence pour la transition écologique (ADEME) de la région Occitanie
Il se déploie dans 3 établissements du GHT Est-Hérault Sud Aveyron (CH Millau CH de Saint Affrique, Hôpitaux du Bassin de Thau)
Remerciements à l’équipe de la restauration et notamment à Cristina BALOI qui assure les pesées, aux diététiciennes, aux membres du CLAN et à sa présidente, le Dr Valérie ROQUES et aux services expérimentateurs qui ont accepté avec enthousiasme de se lancer dans ce projet novateur...
Suite aux appels à manifester et aux risques de troubles de l 'ordre public, le Préfet de l'Hérault interdit les manifestations dans le centre de Montpellier :
samedi 04 septembre entre 10h et 20 h en dehors d'un itinéraire déterminé (cf plan)
L’Agence Régionale de Santé recense ce vendredi soir, 1 369 personnes hospitalisées (241 en réanimation et soins critiques) et 3 300 décès constatés en établissements de santé.
Si vous imaginez une journée un peu légère, voire grivoise, vous n'y êtes pas du tout !
La journée mondiale de la santé sexuelle existe bel et bien et son origine est à rechercher du coté de l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé). Plus concrètemnet, elle a été instituée en 2010 par l’Association mondiale de santé sexuelle (World Association for Sexual Health – WAS).
Le concept de santé sexuelle
On parle ici de santé publique. La définition devrait aller de soi et pourtant, elle pose toujours question. A tel point que l'OMS en propose 2 sensiblement différentes.
Dans les années 1970, l'Organisation mondiale de la Santé (OMS) proposant la formulation suivante :
« La santé sexuelle est l’intégration des aspects somatiques, affectifs, intellectuels et sociaux de l’être sexué, réalisée selon des modalités épanouissantes qui valorisent la personnalité, la communication et l’amour. »
Cette définition posait déjà les bases d’une conception intégrative de la santé sexuelle, qui ne se limitait donc plus à l’absence d’infections sexuellement transmissibles.
A partir des années 1990 (eh oui, dans un autre millénaire), prenant en compte l'impact du sida, une nouvelle définition a été proposée :
« La santé sexuelle est un état de bien-être physique, mental et social dans le domaine de la sexualité. Elle requiert une approche positive et respectueuse de la sexualité et des relations sexuelles, ainsi que la possibilité d’avoir des expériences sexuelles qui soient sources de plaisir et sans risque, libres de toute coercition, discrimination ou violence. »
Mais pourquoi une Journée Mondiale ?
La lecture de ce qui précède nous a amené dans un univers quasi médical. Cela voudrait-il dire que la journée ne s'adresse qu'aux spécialistes ? Peut-être pas. Réfléchissons un instant aux perversions de la pédopornographie, aux viols, à la pornographie devenue le contenu le plus important (en volume) du web. Et responsons nous la question de la nécessité d'une bonne santé sexuelle.
