Ce week-end à l' Abbaye de Valmagne pour le marché de Noël ! Avec plein de gourmandises.
Ce week-end à l' Abbaye de Valmagne pour le marché de Noël ! Avec plein de gourmandises.
Bien préparer sa retraite avec la CARSAT
La demande de retraite est un choix personnel.
Quelle sont les étapes essentielles pour vous préparer aux démarches à réaliser et aux décisions à prendre ?
Animation : Carsat Languedoc-Roussillon
Cela pourrait ressemble à un gag et pourtant, elle existe bel et bien. Elle est soutenue par un nombre impressionnant d'institutions (Ministrère de l'éducation nationale en France, Organisation internationale de la francophonie, TV5 Monde, la régions Wallonie - Bruxelles en Belgique, etc...). L'édition 2021 (la 3ème depuis la création) a même un parrain de prestige en la personne de l'écrivain Eric Emmanuel Schmitt.
Son but avoué est la valorisation du métier d’enseignant de français, en organisant des évènements qui vont créer du lien et de la solidarité.
C’est un jour où les enseignants de français vont échanger, se réunir, pour des moments conviviaux et partager leurs expériences et leurs pratiques.
Chaque année un nouveau thème est proposé et 2022 nous parle d'avenir.
Les professeurs de français ne se contentent pas d’enseigner une langue, ils ou elles sont aussi des créateurs d’avenir...
On peut l'observer dans certains pays, suivant la façon dont on conçoit l'apprentissage de la langue française, ou la manière dont l’enseignant de français inspire les nouvelles générations à apprendre cette langue.
La journée internationale de la Bible est une initiative originaire des Etats-Unis et plus particulièrement de l'association de la Bible qui a souhaité promouvoir cette journée à partir du 24 novembre 2014. Plus aciennement on retrouve même une injonction du président Roosevelt en 1941 à célébrer un week-end de la Bible à l'occasion de Thanks Giving !
Il faut bien garder à l'esprit cette origine américaine pour comprendre cette journée dont le but est d’encourager la lecture de la Bible. L'intention affirmée est clairement prosélyte et les organisateurs n'hésitent pas à affirmer qu'il s'agira également d'une occasion de réunir ceux qui aiment Dieu et veulent Le remercier.
De Saint Jérôme à la journée mondiale...
Une autre journée mondiale fait une référence explicite à la bible. Il s'agit de la Journée mondiale de la traduction fêtée le jour de la Saint Jérôme, saint patron des traducteurs et premier traducteur de la bible en latin.
Selon Orange.fr
Le parti néerlandais d'extrême droite islamophobe de Geert Wilders est arrivé largement en tête des élections législatives mercredi aux Pays-Bas, selon les sondages à la sortie des urnes, un séisme électoral qui risque d'être ressenti dans toute l'Europe.
Le PVV (Parti de la Liberté) a, selon l'institut Ipsos, remporté 35 sièges sur 150, une victoire considérée comme très confortable dans une chambre basse particulièrement morcelée. L'alliance gauche-écologistes de Frans Timmermans est deuxième avec 25 sièges, tandis que le VVD de centre-droit a remporté 24 sièges.
Le message anti-immigration de M. Wilders semble avoir trouvé un écho auprès des électeurs néerlandais, mais l'homme politique à la célèbre chevelure peroxydée est loin d'être assuré de devenir Premier ministre.
Le PVV "ne peut plus être ignoré", a-t-il martelé, appelant les autres partis à travailler ensemble pour former une coalition.
Avant les élections, les dirigeants des trois autres grands partis avaient assuré qu'il ne participeraient pas à un gouvernement dirigé par le PVV.
Mais à la sortie des urnes, le populaire Pieter Omtzigt, qui adopte également une ligne dure sur l'immigration, s'est dit "disponible" pour diriger les Pays-Bas tout en concédant que le processus ne serait "pas facile". Son parti Nouveau Contrat Social (NSC), créé l'été dernier, aurait remporté 20 sièges.....
Aller plus loin : https://actu.orange.fr/monde/vers-une-large-victoire-de-l-extreme-droite-aux-legislatives-aux-pays-bas-CNT0000029xERU.html
L'emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises qui emploient au moins 20 salariés. En tant qu'employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d'aides pour faciliter l'accueil des travailleurs handicapés. On fait le point.
À propos de l’Agefiph et du FIPHFP
Diverses aides sont proposées pour vous permettre de mettre en place plus facilement les aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
L'octroi de ces aides est notamment assuré par l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle (Agefiph). Cette structure de référence en matière d'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dispose d'un fonds dédié au financement des aides, des prestations, et des services pour accompagner les travailleurs handicapés et les employeurs.
Les aides de l'Agefiph ne sont pas accordées de manière automatique mais dépendent de critères d'éligibilité et des ressources disponibles.
Dans la fonction publique, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) collecte les contributions financières versées par les employeurs publics employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. Il propose également des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne.
Sommaire
L'objectif de cette aide est d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne en situation de handicap dans l’entreprise.
Plus concrètement, cette aide permet de financer une partie des dépenses liées :
À savoir : l’aide peut être mobilisée en amont du recrutement et durant le contrat (dans les neuf mois qui suivent la prise de poste).
L'aide s'adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois et plus.
La durée minimale du temps de travail est fixée à 16 heures hebdomadaires.
Le montant maximum de l'aide est de 3 150 euros.
La demande d'aide peut être prescrite par un conseiller Cap emploi, Pôle Emploi, Mission Locale, Comète France ou par l'Agefiph.
L'aide est cumulable avec d'autres aides de l'Agefiph et les aides à l'emploi ou à l'insertion professionnelle de l'État ou des régions.
Cette aide prend en charge les frais liés à l'adaptation du poste de travail ou de télétravail aux besoins d'une personne handicapée (aménagement, logiciels et équipements spécifiques, tutorat, interprétariat ou transcription en braille, etc.).
Peut bénéficier de cette aide :
Le montant de l'aide est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap (c’est-à-dire en excluant les investissements rendus obligatoires pour tenir le poste).
L'employeur ou le travailleur indépendant doit adresser sa demande à l'Agefiph.
Cette aide est accordée afin de financer la recherche de solutions pour le maintien dans l'emploi.
Elle permet de compenser le temps supplémentaire nécessaire aux personnes handicapées et de tenir compte de difficultés financières passagères.
Tout employeur d'un salarié handicapé peut prétendre à cette aide, à condition que la médecine du travail atteste l'aggravation du handicap ou l'évolution du contexte professionnel.
L'aide est forfaitaire. Son montant est de 2 100 euros.
L'aide est proposée par Cap emploi ou le réseau Comète France. Elle est renouvelable pour un même salarié dans une même entreprise une fois, au titre d’un besoin de temps supplémentaire pour définir la solution de maintien. Elle n’est pas renouvelable pour la mise en œuvre d’une solution.
Cette aide permet le maintien dans l'emploi des personnes handicapées en finançant les coûts pédagogiques de tout type de formation. Les actions de formation peuvent être réalisées par l'entreprise ou par un organisme extérieur.
Peut bénéficier de cette aide :
Le montant de l'aide est déterminé en fonction des cofinancements prévus ou mobilisés auprès des autres financeurs et après analyse de la situation.
Notez que cette aide est renouvelable et cumulable avec d'autres aides.
Un formulaire de demande d’intervention Agefiph est à adresser à la Délégation régionale Agefiph dont dépend l’employeur.
L’Agefiph vous recommande de vous rapprocher de Pôle emploi, Cap emploi, la Mission locale ou d’un conseiller en évolution professionnelle qui pourra vous accompagner dans vos démarches.
Cette aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.
Tout employeur d’une personne en situation de handicap peut prétendre à cette aide dès lors que le contrat d'apprentissage est d’une durée minimum de six mois, et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
Le montant maximum de l’aide est de 4 000 euros. Il est proratisé au nombre de mois et à compter du sixième mois.L’aide est renouvelable et peut être prolongée.
L'employeur doit en faire la demande auprès de l'Agefiph.
Cette aide intervient après l'aménagement optimal du poste de travail. Elle vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation d’un poste de travail pour un travailleur en situation de handicap.
Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.
L'employeur doit prouver l'importance significative des surcoûts. Les dépenses doivent être liées à l'adaptation du poste de travail. L'employeur doit détailler la nature et le montant des charges supportées par l’entreprise.
L’aide est indexée sur le smic horaire en vigueur au 31 décembre de l’année de référence.
Le montant annuel de cette aide, pour un temps plein, s’élève à :
Notez que cette aide est versée chaque trimestre et est accordée pendant une durée de trois ans, renouvelable.
L'aide ne peut se cumuler avec une autre aide spécifique versée par l’État aux entreprises ou portant sur le même objet.
L'employeur doit constituer une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap au moyen d’un formulaire spécifique, à adresser par courrier ou à déposer en ligne.
À savoir
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez créer ou reprendre une activité ? L’Agefiph propose une aide à toute personne handicapée ayant réalisé une étude approfondie de son projet de création d’emploi principal et pérenne. Son montant est de 6 300 euros.
Déduction sur le bénéfice imposable, récupération de la TVA... Les cadeaux offerts aux clients à l'occasion des fêtes de fin d'année ouvrent droit à des exonérations fiscales, à certaines conditions et dans certaines limites. On fait le point.
La déduction du bénéfice imposable
Champagne, chocolat, livres... Les cadeaux offerts à vos clients ou relations d’affaires à l'occasion des fêtes de fin d'année sont déductibles de votre bénéfice imposable sous réserve de respecter les trois conditions suivantes :
Si le montant de l'ensemble des cadeaux excède 3 000 €, vous êtes tenu de les déclarer sur le relevé des frais généraux si vous exercez en société. Les micro-entrepreneurs doivent renseigner le cadre F de la déclaration n°2031. Ces déclarations doivent être jointes à la déclaration de résultats.
À noter
En cas de contrôle fiscal, c'est à vous d'apporter la preuve que les dépenses engagées pour vos cadeaux sont en cohérence avec les relations d'affaires entretenues avec vos clients. Pensez à bien garder vos factures mentionnant le nom des personnes bénéficiaires.
En principe, il n’est pas possible de déduire la TVA des biens offerts ou cédés à un prix très inférieur à leur prix normal même si l’opération est effectuée dans l’intérêt de l’entreprise.
Cependant, par exception, il est possible de récupérer la TVA sur les cadeaux de faible valeur, offerts à des clients à l'occasion des fêtes de fin d'année.
Pour en profiter, leur prix ne doit pas excéder le seuil de 73 € TTC par an et par bénéficiaire. Au-delà de cette somme, la TVA grevant le cadeau n'est pas déductible.
À savoir
Ce seuil a été revalorisé en 2021 (anciennement 69 € TTC), proportionnellement à la variation de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac de l'ensemble des ménages et arrondi à l'euro supérieur. Le seuil actuel de 73 € TTC par an et par bénéficiaire sera en vigueur pendant 5 ans, soit jusqu’en 2025.
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Ce que dit la loi
À l’occasion de son déplacement le 20 novembre dans les communes d’Arques et de Saint-Omer, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, a annoncé la mobilisation d’un dispositif exceptionnel de soutien aux particuliers et entreprises sinistrés
Ces annonces interviennent alors que les départements du Nord et du Pas-de-Calais ont été touchées par des intempéries exceptionnelles ces derniers jours.
Dès le 14 novembre, 205 communes ont fait l’objet d’un arrêté portant reconnaissance de l'état de catastrophe naturelle. Cet arrêté ouvre le droit à la mobilisation du régime d’indemnisation Cat Nat pour soutenir les particuliers et les entreprises.
Une nouvelle commission se réunira dans les prochains jours pour reconnaître l’état de catastrophe naturelle dans toutes les communes où cela sera justifié.
En complément de l’ouverture du régime Cat Nat, l’État et les assureurs s’engagent pour garantir la meilleure indemnisation des sinistrés..