Les répercussions du contexte socio-économique et politique sur l’évolution professionnelle
Particulièrement instable en raison des crises successives – sociale, économique et politique – l’année 2024 se caractérise par un recentrage des salariés sur deux éléments fondamentaux lorsqu’ils évoquent leur envie d’évoluer :
- La rémunération tout d’abord : 65% des actifs en Occitanie (+4 points vs moyenne nationale) placent l’amélioration de leur salaire au premier rang de leurs priorités professionnelles. Cette donnée reflète les inquiétudes des Français face à la perte de pouvoir d’achat et l’inflation persistante : preuve d’une pression ressentie par les ménages pour maintenir leur niveau de vie dans un climat économique tendu. D’ailleurs, 94% des salariés considèrent le salaire comme « déterminant ou important » dans le souhait d’évoluer
- La stabilité de l’emploi ensuite : 70% des répondants souhaitent évoluer au sein de leur entreprise actuelle (un score en augmentation de 9 points par rapport à juillet 2023 et qui se place au-dessus de la moyenne nationale à 65%, soit +5 points) et 68% dans le même secteur d’activité (soit +18 points vs 2023 et +8 points vs moyenne). Les salariés partagent un besoin de sécurité qui se traduit par la priorité donnée à une évolution en interne, avec l’objectif de consolider leur position plutôt que d’initier des changements radicaux.
Téléchargez l'infographie complète du baromètre 2024
IA, transition écologique et flexibilité : de nouveaux enjeux de l’évolution professionnelle
Si la rémunération et la stabilité s’imposent parmi les préoccupations des actifs, deux grands facteurs de transformation du travail se dégagent pour l’avenir : l’intelligence artificielle (IA) et la transition écologique. Ces tendances émergentes distinctes redéfinissent les attentes des salariés.
Aussi, près de 28% des salariés en Occitanie identifient l’IA comme le facteur le plus susceptible de bouleverser leur métier, un chiffre en augmentation de 5 points par rapport à juillet 2023.
Cette innovation dans les modes de travail est particulièrement prépondérante dans le secteur des services (45%) dont l’activité se prête plus à l’intégration de l’IA.
Parallèlement à l’IA, la transition écologique intègre aussi les réflexions des salariés dans leur rapport à l’évolution professionnelle. 14% d’entre eux considèrent que la transition écologique impactera profondément leur métier dans les prochaines années.
Les enjeux de qualité de vie au travail dominent aussi fortement cette année, avec une exigence accrue en Occitanie par rapport à l’ensemble des salariés de France métropolitaine: ainsi plus de 8 salariés sur 10 valorisent-ils le fait d’avoir une moindre pression au travail (84%, +5 points vs moyenne nationale), de nouvelles missions (83%, +4 points vs 2023 et +3 points vs moyenne), une meilleure ambiance de travail (83%, +3 points vs moyenne) ainsi qu’une une charge de travail plus raisonnable (81%, +3 points vs 2023 et par rapport à la moyenne nationale).
Mon CEP par Avenir Actif : un service public de mieux en mieux identifié
Cette année a marqué un tournant pour Mon conseil en évolution professionnelle (Mon CEP) avec :
- Le lancement de la marque « Avenir Actifs » qui réunit ses opérateurs régionaux sous une bannière commune,
- Une meilleure reconnaissance du service, aujourd’hui identifié par 43% des salariés français.
Cependant, si la notoriété du dispositif progresse, la connaissance de l’offre de services reste à développer. En effet, bien que 83% des salariés interrogés estiment qu’il s’agit d’un service public qui propose des conseils de qualité, beaucoup méconnaissent l’entièreté de ses prestations. 49% des actifs savent qu’ils peuvent bénéficier d’un accompagnement pour se former, mais seulement 1 salarié sur 3 en a conscience lorsqu’il s’agit d’apprendre à mieux dialoguer avec son employeur au sujet de son évolution professionnelle.
« Même si Mon CEP est bien identifié par les actifs, des efforts devront être poursuivis pour toucher un public plus large, notamment les salariés en questionnement ou en début de réflexion sur leur évolution professionnelle. Les Semaines de l’Évolution Professionnelle, qui se dérouleront du 7 au 18 octobre, offriront ainsi une opportunité pour mieux faire connaître les services de Mon CEP. »
précise Marie Delon, Directrice de projet CEP qui représente Avenir Actifs en région Occitanie.
Programme & inscriptions : https://www.semaines-evolution-professionnelle.fr/.