Bon à savoir

La Carsat peut aider financièrement les entreprises à prévenir les risques professionnels, dans le cadre de programmes régionaux ou nationaux

Tissu, Industrielle
La Carsat peut aider financièrement les entreprises à prévenir les risques professionnels, dans le cadre de programmes régionaux ou nationaux, validés annuellement par les partenaires sociaux.

Pour toutes les entreprises

Quel que soit le nombre de salariés de votre entreprise, vous pouvez demander une subvention pour couvrir trois facteurs de risques ergonomiques :

  • les manutentions manuelles de charges ;
  • les postures pénibles définies comme positions forcées des articulations ;
  • les vibrations mécaniques.

Subvention Prévention des risques ergonomiques

Pour les entreprises de moins de 50 salariés

Vous dirigez une entreprise de moins de 50 salariés et vous avez un projet d'investissement en santé et sécurité au travail ?

Suivant votre activité, vous pouvez peut-être bénéficier d'une subvention prévention ou d'un contrat de prévention  :

Les subventions prévention

Les contrats de prévention

Pour les entreprises de 50 à 199 salariés

Votre entreprise compte moins de 200 salariés et vous exercez une activité pour laquelle votre organisation professionnelle a signé une convention nationale d'objectifs avec la Cnam.

Vous pouvez souscrire un contrat de prévention pour bénéficier :

  • des conseils techniques de la Carsat Languedoc-Roussillon ;
  • d'une aide financière pour la réalisation de mesures de prévention destinées à améliorer la sécurité de vos salariés.

Les contrats de prévention

 

Pour les travailleurs indépendants

Pour protéger la santé des travailleurs indépendants sans salarié du secteur de la construction, une subvention pour réduire les risques de chutes de plain-pied et de hauteur, les troubles musculosquelettiques et les lombalgies liés aux charges lourdes est disponible :

Subvention Prévention Métiers du bâtiment Indépendants

Protection de la reproduction d’espèces protégées : interdiction de la navigation sur l’étang de Thau aux abords de nids d’oiseaux laro-limicoles

Les nids d’oiseaux laro-limicoles sont construits à même le sol, et sont donc particulièrement exposés aux différentes menaces en période de reproduction. Les dérangements d’origine humaine, en particulier liés à la pression du public en période touristique, sont un des facteurs pouvant mener à l’échec de la nidification, entraînant une diminution de ces espèces protégées.

Petit Gravelot, Oiseau, Animal, Plage

Afin d’en protéger la reproduction, la préfecture maritime de la Méditerranée, avec le concours de la direction départementale des territoires et de la mer de l’Hérault (DDTM 34), a pris l’arrêté préfectoral n° 140/2024 en date du 13 mai 2024 visant à interdire la navigation des navires et engins immatriculés et non immatriculés sur les tocs (buttes des tables salantes) de l’étang de Thau, jusqu’au 15 août 2024.

Cette interdiction, également relayée par arrêté municipal de la commune de Marseillan, vise ainsi à éviter tout dérangement de plusieurs espèces protégées d’oiseaux (avocettes élégantes, gravelots à collier interrompu, sternes naines et pierregarins), pendant leurs périodes de reproduction et de nidification, sur ce site classé Natura 2000.

L’interdiction ne s’applique pas :

– aux navires et embarcations de l’État chargés de la police et de la surveillance du plan d’eau ;

– aux moyens engagés dans une opération d’assistance, de sauvetage, de protection de l’environnement ou de suivi scientifique ;

– aux navires des pêcheurs professionnels.

Les infractions à cette réglementation exposent leurs auteurs à des peines de prison et à des amendes pouvant aller jusqu’à 150 000 €.

CPF : une participation forfaitaire de 100 € obligatoire dans certains cas

Les salariés doivent désormais participer au financement des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF). Mais cette obligation ne s’applique pas dans certains cas. Service-Public.fr fait le point sur ce décret du 29 avril 2024.

Présentation, Gens, Rencontre, Grouper

Toute personne dispose d’un compte personnel de formation (CPF) dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à son départ à la retraite. Ce compte permet de financer en partie ou en totalité une formation professionnelle.

Un décret du 29 avril 2024 fixe de nouvelles obligations pour l’utilisation du CPF à compter du 2 mai 2024. Une participation forfaitaire obligatoire de 100 € est mise en place pour les personnes souhaitant utiliser leur compte personnel de formation.

Cette somme est indexée sur l'inflation et pourra être revalorisée chaque année au 1er janvier par arrêté ministériel.

Qui est concerné par la participation forfaitaire obligatoire ?

Les personnes actives souhaitant financer une formation avec leur CPF devront obligatoirement s’acquitter de la participation forfaitaire de 100 €.

Cependant, elle ne s’applique pas dans certains cas :

  • vous êtes demandeur d'emploi ;
  • votre formation fait l’objet d’un abondement de la part de votre employeur ;
  • vous souhaitez mobiliser tout ou partie des points de votre compte professionnel de prévention (C2P) ;
  • vous souhaitez faire une reconversion et vous faites appel à l'abondement dû à une incapacité permanente au moins de 10 % (victimes d'un accident du travail ou de maladie professionnelle).

À savoir  

si le CPF ne couvre pas le prix total des frais, d'autres acteurs peuvent compléter le financement (vous-même, votre employeur, votre opérateur de compétence, OPCO, le conseil régional, le conseil départemental, votre mairie, France Travail, etc.).

Les frais annexes liés à la formation (mobilité, transport, repas) sont exclus de la prise en charge.

Voir aussi

Défi Vivez bougez : 7e Raid familles à Frontignan La Peyrade

Défi Vivez bougez : 7e Raid familles
Dimanche 26 mai, dès 9h
Stade Lucien Jean
Le raid familles, non compétitif, est accessible à tous et quel que soit le niveau de pratique, débutant, confirmé. Organisé en équipe de deux, un enfant (entre 6 et 12 ans) et un parent constituent une équipe qui sera amenée à pratiquer plusieurs activités physiques et éducatives.
Le Raid famille est organisé dans l’enceinte du stade Lucien Jean, avenue du 81ème régiment d’infanterie. Venez en vélo !
Aucune participation financière n’est demandée aux familles, c’est gratuit et l’entrée est libre à toute heure entre 9h et 13h.
Défi Vivez bougez : 7e Raid familles - Frontignan la Peyrade

Journée internationale contre l'homophobie, ce sera le 17 mai

Selon une opinion largement répandue dans les pays occidentaux, l’homosexualité serait aujourd’hui plus libre que jamais : partout présente et visible, dans la rue, dans les journaux, à la télévision, au cinéma, elle serait même tout à fait acceptée, ce dont témoignent apparemment les récentes avancées législatives sur la reconnaissance des couples de même sexe. Certes, quelques ajustements demeurent nécessaires pour éradiquer les dernières discriminations, mais avec l’évolution des mentalités, ce ne serait en somme qu’une simple affaire de temps, le temps de faire aboutir un mouvement de fond lancé depuis plusieurs décennies déjà.

Fille, Femme, Drapeau, Lgbt, Défilé Gay

Une apparence trompeuse

Pour l’observateur un peu plus attentif, la situation est globalement bien différente : et à vrai dire, le XXème siècle a sans doute été une des périodes les plus violemment homophobes de l’Histoire : déportation dans les camps de concentration sous le régime nazi, goulag en Union soviétique, chantages et persécutions aux Etats-Unis à l’époque de McCarthy... Evidemment, tout cela peut sembler loin. Mais bien souvent, les conditions d’existence dans le monde d’aujourd’hui restent très défavorables.

L’homosexualité est souvent discriminée

Dans 72 états au moins, les actes homosexuels sont condamnés par la loi (Algérie, Sénégal, Cameroun, Ethiopie, Liban, Jordanie, Arménie, Koweït, Porto Rico, Nicaragua, Bosnie...) ; dans plusieurs pays, cette condamnation peut aller au-delà de dix ans (Nigeria, Libye, Syrie, Inde, Malaisie, Cuba, Jamaïque...) ; parfois, la loi prévoit la détention à perpétuité (Guyana, Ouganda). Et dans une dizaine de nations, la peine de mort peut être effectivement appliquée (Afghanistan, Iran, Arabie Saoudite...).

En Afrique, récemment, plusieurs présidents de la république ont brutalement réaffirmé leur volonté de lutter personnellement contre ce fléau selon eux "anti-africain ". Dans d’autres pays, les persécutions se multiplient. Au Brésil par exemple, les Escadrons de la mort et les skin heads sèment la terreur : 1960 meurtres homophobes ont pu être recensés officiellement entre 1980 et 2000. Dans ces conditions, il paraît difficile de penser que la "tolérance" gagne du terrain. Au contraire, dans la plupart de ces Etats, l’homophobie semble aujourd’hui plus violente qu’hier. La tendance n’est donc pas à l’amélioration générale, tant s’en faut.

Une journée pour la réflexion et l'action

La Journée Mondiale de Lutte Contre l’Homophobie et la transphobie a pour but d’articuler action et réflexion afin de lutter contre toutes les violences physiques, morales ou symboliques liées à l’orientation sexuelle ou à l’identité de genre.

Elle entend susciter, soutenir et coordonner toutes initiatives contribuant à l’égalité entre les citoyens en la matière, et cela dans tous les pays où cette démarche est possible.

L’organisation d’une journée de lutte contre l’homophobie etla transphobie dans chaque pays permettra d’inscrire les luttes dans une démarche de solidarité avec toutes les personnes lesbiennes, gaies, bi et trans (LGBT) du monde entier. Mais il s’agit aussi d’inscrire ces luttes dans une démarche plus globale de défense des droits humains.

Un site à visiter : www.may17mai.com

Journée Mondiale contre l'hypertension, ce sera le 17 mai

C'est le 14 mai 2005 qu'a été décrétée la Journée mondiale de d'hypertension artérielle par la Ligue mondiale contre l'hypertension. Cette journée mondiale se déroule poutant bien le 17 mai (voir le site World Hypertension League).

Du Sang, Pression, Cœur, Faible, Haute

Le but de la Journée mondiale de l'hypertension artérielle est de communiquer au public l'importance de l'hypertension et la gravité de ses complications médicales, et de fournir de l'information sur sa prévention, sa détection et son traitement.

Longtemps silencieuse, l’hypertension artérielle peut entraîner des complications très graves : infarctus, attaques cérébrales…Il y a hypertension artérielle lorsque la force du sang contre les parois des vaisseaux sanguins est trop élevée. L’hypertension artérielle peut endommager des organes vitaux comme le coeur, le cerveau ou les reins.

L’hypertension en chiffres

"Un milliard de personnes souffrent d’hypertension dans le monde (40 % dans les pays occidentaux et 60 % dans les pays en voie de développement). Mais dès 2025, à cause du vieillissement de la population et de l’évolution de mode de vie qui favorise l’obésité et la sédentarité nous compterons 1,5 milliards de malades. Et la France n’est pas épargnée par ce phénomène.

Selon une étude menée par le CFLHTA et la Sofres, il y aurait 14,4 millions de Français hypertendus et seulement 7,6 millions de malades traités. Une large majorité de ces hypertendus traités (70 %) ont plus de 60 ans. Mais il reste ainsi 6,8 millions de la population de plus de 35 ans qui sont hypertendus mais n’ont pas été dépistés ou ne sont pas suivis !

Et parmi ces malades qui s’ignorent, certaines catégories de personnes sont particulièrement à risque. Parmi les 35-55 ans, 42 % ne connaissent pas leurs chiffres de tension. Par ailleurs, l’hypertension non traitée est plus fréquente chez les hommes. Ainsi, cette affection est une des rares pathologies cardiovasculaires pour laquelle les hommes de moins de 55 ans sont clairement moins bien pris en charge que les femmes.

Dépister l’hypertension de nos jours

Aujourd’hui, la mesure de la tension artérielle est possible en dehors du seul cabinet médical grâce à des appareils d’automesure. A condition d’être validés ces appareils permettent de passer outre le phénomène de l’hypertension blouse blanche (pression élevée au cabinet médical et normale au domicile) et l’hypertension retardée (l’inverse).

Actuellement, 4 millions de ces dispositifs sont utilisés en France

  • 25 % des hypertendus traités possède un appareil à domicile ;
  • 18 % l’utilisent régulièrement (au moins une fois par mois ) ;
  • 10 % seulement ont acheté cette appareil sur les conseils de leur médecin.

Cette technique reste donc trop peu utilisée et insuffisamment conseillée par les médecins, même si depuis quelques années, on note une nette amélioration.

Un site à visiter : www.frhta.org

Vérifiez la validité du permis de vos conducteurs salariés avec la nouvelle plateforme Vérif Permis

Vous êtes un employeur du transport public routier de voyageurs ou de marchandises ? Vous pouvez désormais connaître la validité du permis de conduire des personnes que vous employez comme conducteurs grâce au portail Vérif Permis.

Un Camion, Route, Véhicule, Neige

Cette nouvelle plateforme, créé par le ministère de l'Intérieur, a pour but de réduire le nombre d'accidents de la route impliquant un véhicule lourd ou un véhicule conduit dans le cadre d'une mission de transport de marchandises ou de voyageurs.

Pour rappel, l'employeur peut demander à tout moment au conducteur salarié de justifier qu'il détient toujours son permis de conduire.

Il est aussi possible de prévoir dans une clause du contrat de travail et/ou dans le règlement intérieur :

  • une vérification périodique du permis de conduire ;
  • l'obligation d'informer immédiatement l'employeur de toute suspension ou retrait du permis de conduire.

À noter

L'employeur ne peut pas connaître les informations relatives au nombre de points détenus par le conducteur salarié.

Propriétés du portail Vérif Permis

Le nouveau portail Vérif Permis permet à l'employeur de recevoir une attestation de vérification fiable et sécurisée du permis de conduire. Celle-ci comprend :

  • l'identité du titulaire du permis de conduire ;
  • le numéro du permis de conduire ;
  • l'état de validité du permis de conduire : valide, invalide ou suspendu ;
  • la catégorie du permis ;
  • le cas échéant, les conditions restrictives (exemple : obligation de porter des lunettes pour conduire) ;
  • la date et l'heure de délivrance de l'attestation.

Les données de l'attestation sont issues du Système national des permis de conduire (SNPC). Les informations communiquées ne concernent que les permis de conduire français. Ils ne peuvent pas être utilisées en dehors du cadre professionnel.

L'attestation prend cette forme :

Infographie - Modèle d'attestation Vérif Permis
Illustration - Modèle d'attestation Vérif Permis
Illustration
Crédits : © Ministère de l'Intérieur

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À savoir  

L'employeur doit informer, par tout moyen, le salarié de son droit d'obtenir une attestation de suppression à la fin de son contrat. Cette attestation empêchera toute consultation future de son permis de conduire par son précédent employeur.

Comment demander une consultation ?

Afin de recevoir les informations souhaitées concernant la validité du permis de l'employé conducteur via la plateforme Vérif Permis, vous devez suivre les étapes suivantes :

  1. créer un compte ;
  2. enregistrer votre entreprise, en tant que référent légal ou mandataire ;
  3. souscrire à un abonnement (40 euros HT : HT : Hors taxes par an) ou acheter les jetons nécessaires pour les consultations souhaitées (un jeton de 0,95 euro HT correpond à une consultation) ;
  4. ajouter les conducteurs de l'entreprise ;
  5. demander la vérification des conducteurs.

À noter

Pour les entreprises ayant moins de 50 conducteurs salariés, l'abonnement annuel permet d'obtenir 100 consultations. Toute consultation unitaire au-delà de ce plafond nécessite l'achat de jeton.

Des questions ?

La plateforme Vérif Permis propose une FAQ répondant à toutes vos questions.

Un numéro est également mis à la disposition des employeurs : 0 806 000 135 (du lundi au vendredi, de 9h à 12h et de 13h à 17h, service gratuit + prix d'un appel).

Voir aussi

Cette nouvelle plateforme, créé par le ministère de l'Intérieur, a pour but de réduire le nombre d'accidents de la route impliquant un véhicule lourd ou un véhicule conduit dans le cadre d'une mission de transport de marchandises ou de voyageurs.

Pour rappel, l'employeur peut demander à tout moment au conducteur salarié de justifier qu'il détient toujours son permis de conduire.

Il est aussi possible de prévoir dans une clause du contrat de travail et/ou dans le règlement intérieur :

  • une vérification périodique du permis de conduire ;
  • l'obligation d'informer immédiatement l'employeur de toute suspension ou retrait du permis de conduire.

L'exonération de charges sociales pour l’embauche d’un apprenti

Vous envisagez de recruter un apprenti ? Sachez que vous pouvez bénéficier de différentes aides à l'embauche. Quelles sont-elles ? Sous quelles conditions les obtenir ? On fait le point.

Étudiant, Femme, Commencez, Entreprise

L'aide pour l'embauche d'un apprenti en 2024

Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.

Cette aide s’applique aux contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024 (décret n° 2023-1354 du 29 décembre 2023).

Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat.

Toutes les entreprises sont éligibles à cette aide. Notez que des conditions supplémentaires s'appliquent aux entreprises de plus de 250 salariés (voir le détail ci-dessous).

Conditions

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

  • le contrat doit être un contrat d'apprentissage,
  • le contrat doit être conclu entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024,
  • l'alternant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc.).

Pour les entreprises de plus de 250 salariés, il est nécessaire de remplir - en plus des trois conditions citées ci-dessus - l'une des conditions suivantes :

  • atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, etc.) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre de l'année suivant celle de conclusion du contrat. Ce taux de 5 % est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise,
  • ou atteindre au moins 3 % d'alternants (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle au cours de laquelle le contrat a été conclu, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et de professionnalisation) par rapport à l’année de conclusion du contrat.

Si les objectifs exposés ci-dessus ne sont pas atteints, les sommes perçues devront être remboursées.

Montant

Le montant de l'aide s'élève à 6 000 euros maximum.

Pour percevoir cette aide, vous devez déclarer l'embauche de votre apprenti à l’Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité. 

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage, avant le paiement du salaire. Votre avis de paiement est consultable sur la plateforme SYLAé.

L'exonération de charges sociales

Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée.

L’exonération des cotisations salariales spécifique aux contrats d’apprentissage du secteur privé est limitée à 79 % du Smic en vigueur au titre du mois considéré.

Aides spécifiques à l'embauche pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés

Les employeurs qui choisissent de recruter un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques :

Pour les employeurs du secteur privé : l’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées). Son montant est de 4 000 euros maximum.

Pour les employeurs de la fonction publique : 

  • l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne handicapée avec une prise en charge par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) du coût salarial chargé de l’apprenti à hauteur de 80 %,
  • la prise en charge des frais de formation dans la limite d’un plafond de 10 000 euros par année de scolarité,
  •  la prime d’insertion si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée à l’issue de sa période d’apprentissage. Son montant est de 4 000 euros.

Notez que ces trois aides sont cumulables.

Accueillez un élève de seconde et proposez une offre de stage sur « 1jeune1solution » !

Vous souhaitez faire découvrir vos métiers aux plus jeunes ? Il est possible de déposer sur la plateforme « 1jeune1solution » une offre de stage d'observation destinée aux élèves de seconde générale et technologique. Ce stage obligatoire doit s'effectuer entre le 17 et le 28 juin 2024 inclus.

Commencez, Entreprise, Gens, Étudiants

Le stage d'observation pour les élèves de seconde constitue une nouveauté. Il a pour but de mettre l'élève en contact direct avec le monde professionnel et de lui faire découvrir des métiers pour mieux l'orienter à l'avenir.

Ce stage présente également des avantages pour votre entreprise.

Pourquoi est-ce bénéfique pour votre entreprise ?

Accueillir un élève de seconde générale ou technologique dans le cadre de ce stage d'observation présente de multiples avantages :

  • valorise votre activité ;
  • renforce l'attractivité et la notoriété de votre entreprise auprès des jeunes ;
  • fait découvrir vos métiers et créer des vocations ;
  • met en avant vos équipes et les valeurs de votre entreprise.

Une playlist comprenant des vidéos témoignages d'entreprises expliquant l'intérêt d'accueillir un élève de seconde dans l'entreprise est également disponible.

Comment recruter ?

Recruter un stagiaire s'effectue en plusieurs étapes sur « 1jeune1solution » :

  1. création de votre compte ;
  2. dépôt de l'offre (inclut la possibilité de la modifier et de la dupliquer) ;
  3. réponse aux candidatures (dans l'onglet « Mon tableau de bord », colonne « Candidatures ») ;
  4. création en ligne de la convention de stage et transmission à l'établissement scolaire.

À noter

Les candidatures des élèves expirent après 15 jours sans réponse de votre part.

Comment s'organise l'accueil de l'élève ?

Les conditions d'accueil de l'élève sont inscrites dans une convention de stage signée par les responsables légaux de l'élève (ou par l'élève lui même s'il est majeur), le chef de l’établissement d’enseignement scolaire et le responsable de la structure d’accueil.

Le suivi de l'élève est effectué par un tuteur au sein de l'entreprise et par un professeur de l’établissement scolaire.

Ce stage nommé « séquence d'observation » peut être de 2 semaines au sein de la même structure ou de 2 fois une semaine dans 2 structures différentes.

Il est possible d'accueillir un élève, un petit groupe d'élèves ou un groupe classe dans votre entreprise.

À savoir  

Une FAQ disponible sur la plateforme « 1jeune1solution » répond à l'ensemble de vos questions.

Le ministère de l'Éducation nationale propose également une FAQ sur l'accueil du stagiaire.

Voir aussi

Fourgon attaqué dans l'Eure : "Mon fils a été assassiné !", le père d'un des agents tués sort du silence

Selon Orange.frDroit, Justice, Jugement, Avocat

Interrogé par plusieurs médias, dont Le Parisien, Dominique Garcia, père de l’une des victimes de l’attaque d’un fourgon pénitentiaire dans l'Eure, estime que tout a été prémédité et que rien n’est dû au hasard.

La détresse d’un père, mais surtout sa colère. Dans Le Parisien, mercredi 15 mai, Dominique Garcia, père d’Arnaud Garcia, l’un des deux agents de l’administration pénitentiaire tués dans l’attaque du fourgon qui transportait Mohamed Amra, ne reste pas sans agir. Il a, selon le quotidien francilien, roulé à bord de son véhicule, à la recherche de la moindre trace de ceux qui ont ôté la vie à son fils, âgé de 34 ans, qui allait bientôt être père à son tour.

C’est le ministre de la Justice, Éric Dupond-Moretti, qui l’a contacté personnellement pour lui annoncer la mauvaise nouvelle. Dominique Garcia explique par ailleurs que son fils ne devait pas faire partie du convoi, mais qu’il a "remplacé l’un de ses collègues au pied levé". Pour le reste, il se pose beaucoup de questions : "Est-ce que toutes les règles ont bien été respectées dans l’organisation de cette escorte ? Des membres des équipes régionales d’intervention et de sécurité (ERIS) ne devaient-ils pas être présents à leurs côtés ?".................

Aller plus loin : https://actu.orange.fr/societe/fait-divers/fourgon-attaque-dans-l-eure-mon-fils-a-ete-assassine-le-pere-d-un-des-agents-tues-sort-du-silence-magic-CNT000002dSp8y.html

L'Insee confirme le ralentissement de l'inflation en France en avril, à 2,2% sur un an

L'inflation accélère toutefois sur un mois, à 0,5%. "Nous allons ramener l'inflation à 2% d'ici l'an prochain au plus tard", a déclaré le gouverneur de la Banque de France, François Villeroy de Galhau.

Bourse, Argent, Resserrement Du Crédit

Selon France Info

Le ralentissement de l'inflation annoncé deux semaines plus tôt est confirmé. Les prix ont augmenté de 2,2% en avril sur un an, sur fond d'une hausse plus modérée des prix alimentaires, selon un rapport de l'Insee mercredi 15 mai.

Après une inflation de 2,3% en mars, la baisse "résulte du ralentissement sur un an des prix de l'alimentation (+1,2% après +1,7%) et du tabac (+9,0% après +10,7%)", précise l'institut dans un communiqué. Les prix des produits manufacturés se sont même légèrement repliés, de 0,1% après +0,1% en mars, et les prix des services, qui représentent près de la moitié de la consommation, ont augmenté sur un an au même rythme qu'en mars.

"Nous allons ramener l'inflation à 2% d'ici l'an prochain au plus tard"............... Aller plus loin : https://www.francetvinfo.fr/economie/inflation/l-insee-confirme-le-ralentissement-de-l-inflation-en-france-en-avril-a-2-2-sur-un-an_6545840.html

Emeutes en Nouvelle-Calédonie : le gouvernement annonce l'interdiction de TikTok sur l'archipel

Le Premier ministre Gabriel Attal a également annoncé le déploiement de militaires "pour sécuriser" les ports et l'aéroport du territoire. 

Selon France InfoTiktok, Tik Tok, Application

Après avoir décrété l'état d'urgence en Nouvelle-Calédonie, le Premier ministre Gabriel Attal a annoncé plusieurs mesures, mercredi 15 mai, pour faire face à la vague de violences sur l'archipel. Il a évoqué le déploiement de militaires "pour sécuriser" les ports et l'aéroport du territoire, ainsi que l'interdiction du réseau social TikTok.

"Le blocage de sites internet prônant des actes terroristes ou en faisant l'apologie" est autorisé sous le régime de l'état d'urgence, rappelle le site vie-publique.fr. De son côté, Nicolas Hervieu, professeur de droit public, estime sur X que "le lien avec le terrorisme est plus que douteux" ici, et que la légalité de cette décision est "discutable"Dans tous les cas, il rappelle qu'il s'agit d'une mesure "sans précédent"...

Aller plus loin : https://www.francetvinfo.fr/france/nouvelle-caledonie-iles-loyaute/emeutes-en-nouvelle-caledonie-le-gouvernement-annonce-l-interdiction-de-tiktok-sur-l-archipel_6546344.html

Pour mieux comprendre les enjeux des filières pêche et conchyliculture

Pour mieux comprendre les enjeux des filières pêche et conchyliculture Monsieur le Préfet de l'Hérault a passé l’après-midi de ce 15 mai avec les équipes de l’Ifremer.
Au menu se cette après-midi  : évolution de l’étang de Thau et table conchylicole du futur ; enjeux de la pêche durable.
Photo Préfet de l'Hérault