L’attestation de salaire à fournir au salarié en cas d’arrêt de travail

Selon Ameli.frDocteur, Covid, Les Coronavirus

En cas d'arrêt de travail, l'employeur doit transmettre une attestation de salaire à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) du salarié. C'est à partir de cette attestation que la CPAM détermine le droit aux indemnités journalières du salarié et en calcule le montant.
Pourquoi et quand faut-il transmettre une attestation de salaire ?

Établir une attestation de salaire est obligatoire pour tout arrêt de travail d’un salarié lié aux motifs suivants :

  • maladie ;
  • maternité, paternité/accueil de l'enfant, adoption ;
  • accident du travail ou maladie professionnelle ;
  • reprise à temps partiel pour motif thérapeutique.

Tous les employeurs, entreprises ou particuliers, sont concernés par cette obligation. En cas de refus, vous risquez des sanctions du tribunal des prud'hommes.

Délai de transmission de l’attestation de salaire

Pour les attestations de salaire non subrogées via signalement d’arrêt par le biais de la DSN (quel que soit le risque), la loi impose qu’elles soient transmises dans les 5 jours suivant la connaissance de l’arrêt. Pour les autres canaux de transmission de l’attestation de salaire, il n’y a pas de délai légal imposé à l’employeur mais l’attestation de travail doit être transmise le plus rapidement possible à la Sécurité sociale. Sans cela, les indemnités journalières ne peuvent pas être versées au salarié.

C'est sur la base des informations de cette attestation que l'Assurance Maladie détermine si votre salarié a droit aux indemnités journalières (IJ) pendant son arrêt de travail.

Ces informations permettent également de calculer le montant des IJ. Les IJ seront ensuite versées directement au salarié ou bien à l’entreprise en cas de subrogation.

Plus vite l’attestation parviendra à la Sécurité sociale, plus vite votre salarié pourra percevoir ses IJ.

Si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire.

En cas de prolongation de l’arrêt de travail

Il n’est pas nécessaire d’établir une nouvelle attestation de salaire en cas de prolongation de l’arrêt de travail si :

  • la prolongation d'arrêt de travail est établie pour le même motif que l'arrêt initial ;
  • la durée totale de l’arrêt n’excède pas 6 mois ;
  • et qu'il n'y a aucune interruption entre les arrêts de travail.

Si vous adhérez à la DSN, il vous suffit de modifier la date de fin prévisionnelle de l’arrêt de travail dans votre logiciel de paie.

Si la durée totale de l’arrêt prolongé est supérieure à 6 mois, il vous faut renouveler la démarche de transmission de l’attestation de salaire.

Comment transmettre l’attestation de salaire ?

La généralisation de la DSN permet à l'employeur de transmettre très simplement les informations nécessaires à l’Assurance Maladie. Cependant, d’autres moyens restent disponibles