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Quels sont les avantages du télétravail ?

Les avantages du télétravail sont nombreux, à la fois pour les entreprises et les salariés :

Pour les entreprises, le télétravail permet :

• d'accroitre la production
• de réaliser des économies d'échelle sur les locaux et les dépenses courantes
• d'améliorer la qualité de vie de ses salariés au travail et par conséquence d'accroitre leur motivation et leur implication
• de faire baisser l'absentéisme.

Pour les salariés, le télétravail permet :

• des économies de temps, notamment celui passé dans les transports
• une meilleure gestion du temps de travail
• une plus grande autonomie dans la gestion des tâches
• une meilleure concentration entrainant une meilleure productivité.

Source : www.teletravailler.fr

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Quelles sont vos obligations concernant vos télétravailleurs ?

Le télétravailleur a les mêmes droits que le salarié qui exécute son travail dans les locaux de l'entreprise.

En tant qu'employeur, vous avez des obligations spécifiques à l'égard de vos télétravailleurs :

• informer des salariés des restrictions dans l'usage des équipements et outils informatiques mis à leur disposition, ainsi que des éventuelles sanctions auxquelles ils s'exposent
• fixer avec vos salariés des plages horaires durant lesquelles ils peuvent être contactés
• organiser d'un entretien annuel avec chacun, notamment sur les conditions d'activité du salarié et sa charge de travail
• donner la priorité aux télétravailleurs pour occuper ou reprendre un poste sans télétravail qui correspond à leurs qualifications et compétences et leur indiquer la disponibilité de toute poste de cette nature.

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Comment mettre en place le télétravail ?

Depuis l'entrée en vigueur de la loi sur le renforcement du dialogue social, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler.

Pour mettre en place le télétravail, il existe 3 possibilités :

• un simple accord entre l'employeur et le salarié, par tout moyen (accord oral, courriel, courrier…)
• un accord collectif
• une charte élaborée par l’employeur, après avis du comité social et économique.

Dans le cadre d'un simple accord avec le salarié (sans accord collectif ou charte), ce dernier formalise cet accord avec l'employeur.

Dans le cas d'un accord collectif ou d'une charte, ceux-ci précisent les points suivants :

• les conditions de passage en télétravail et les conditions de retour à une exécution du contrat de travail sans télétravail
• les modalités d'acceptation par le salarié des conditions de mise en œuvre du télétravail
• les modalités de contrôle du temps de travail ou de régulation de la charge de travail
• la détermination des plages horaires durant lesquelles l'employeur peut habituellement contacter le salarié en télétravail
• les modalités d'accès des travailleurs handicapés à une organisation en télétravail.

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Les inscriptions ont bien été respectées.  Malheureusement certaines personnes ont dû se décommander, en dernière minute, pour cause de maladie ou réaction au vaccin !! Mais cela n'a pas empêché les Gardiens de Thau ses ports et sa lagune d'avoir accueilli beaucoup de monde en ce premier jour de sa nouvelle action.

Environ 25 personnes, un temps magnifique et une température agréable, quoi demander de mieux pour se lancer sur la plage à la recherche des déchets mais aussi à échanger tout le long de sa promenade...

Et les Gardiens de Thau précisent :  "10H, après un briefing , nous sommes tous partis, chacun à son rythme sur le sable. Quel plaisir de voir toutes ces personnes marcher avec envie d'être ensemble et de ramasser les déchets sur leur passage. Chacun a bien respecté les barrières sanitaires. La responsable de la biodiversité, Josiane, surveillait et donnait des conseils afin de ne pas déranger certains oiseaux qui avaient pu faire leur nidation dans le  haut des dunes de la plage."

"Qu'avons nous pu trouver ? les mêmes et éternels déchets laissés sur une plage par des êtres peu respectueux. Les participants avaient pour consigne de mettre au fur et à mesure les déchets dans les poubelles de bord de plage qui malheureusement étaient inexistantes sur la promenade....!!! Après on s'étonne que les gens soient sales"

"11h45 : arrêt vers la plage de la baleine pour pique-niquer tranquillement. les 4 groupes de 6 personnes se sont posés sur le sable et chacun a pu faire connaissance de l'autre. Des liens se sont formés. Après une distribution de café, un petit vent frais nous a fait sortir  de notre douceur d'être bien assis."

"Nous sommes revenus paisiblement vers le point de départ.  Surprise !!! des déchets étaient encore là. Comme quoi les aller-retours sont toujours positifs."

"Vers 15h nous nous jetâmes au fur et à mesure sur le muret de la place Théron. Tous heureux de notre journée qui nous a permis de faire connaissance.

Nous vous donnons Rendez-vous le 5 mai aux mêmes heures. L'endroit vous sera donné plus tard mais 2 options sont déjà prévues : soit le long des Salins soit la plage de Frontignan.

Merci à tous les participants pour cette belle première action qui a été très appréciée. cela nous encourage à continuer dans cette voie nouvelle pour sensibiliser le plus de personnes possibles à respecter la nature."

Cela porte le total à 250 millions d'unités sur cette période. Ces doses supplémentaires étaient prévues au quatrième trimestre, mais elles seront finalement livrées plus tôt.

Les laboratoires BioNTech et Pfizer vont augmenter de 50 millions de doses les livraisons de leur vaccin contre le Covid-19 au deuxième trimestre, a annoncé la présidente de la Commission européenne, Ursula von der Leyen, mercredi 14 avril. La France va bénéficier d'au moins sept millions de ces doses, a précisé dans la foulée la ministre déléguée à l'Industrie, Agnès Pannier-Runacher, sur Twitter.

Lire sur : https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/vaccin/covid-19-50-millions-de-doses-du-vaccin-de-pfizer

Photo : Pixabay

La croissance de la population et de sa capacité collective d’intelligence se traduit par un développement sans précédent et de plus en plus rapide de la technologie, laquelle induit à son tour d’importants changements de société.
Il a fallu plus d’un un siècle pour que le bateau à vapeur supplante le bateau à voile, il a encore fallu plusieurs décennies pour que le téléphone, l’avion ou l’automobile se généralisent, la télévision a mis 40 ans pour s’imposer, en 20 ans les ordinateurs étaient partout, en 10 ans les nouvelles technologies du numérique et de l’internet ont changé le monde et en quelque 5 ans les smartphones et les réseaux sociaux étaient sur tous les continents.
Le progrès technologique s’accélère et parallèlement tout va plus vite.

Vers 1900, il fallait une bonne semaine, en bateau à vapeur, pour effectuer la traversée de l’Atlantique entre l’Amérique et l’Europe. Aujourd’hui, moins de 8 heures suffisent en avion et bientôt, à partir de New-York, on pourra rallier Paris en 45 minutes et Pékin en 2 heures, avec l’Hyperloop que nous promet Elon Musk, le patron de Tesla.
Par ailleurs les capitaux circulent à la vitesse de la lumière dans un marché devenu planétaire : un ordre de bourse passé sur un iBidule à Genève est exécuté immédiatement à New-York.

La vie quotidienne elle-même demande de la rapidité. On va au fast-food, on demande la livraison de notre pizza en moins de 30 minutes, on met un plat surgelé au four à micro-ondes pour pourvoir le consommer dans les 5 mn. Une commande chez Amazon doit être livrée en 1 jour. On s’impatiente dès qu’un téléchargement d’une page internet dure plus de 2 secondes. La « Caisse éclair » de la banque permet aux clients de retirer de l’argent sans attendre aux guichets. Au travail, la recherche de la productivité est devenu une obsession. Le « juste à temps » s’est généralisé dans la logistique. Pour le responsable de projet, le respect des délais est un impératif de sa feuille de route. Dans tous les secteurs, comme sur un vélo, il nous faut pédaler vite pour éviter de tomber.

Poursuivre sur : https://les-news.fr/lurgence-est-de-gerer-le-long-terme/

"C'est le premier pays européen à faire définitivement une croix sur le vaccin d'AstraZeneca. Le Danemark n'utilisera plus ce produit en raison de ses effets secondaires "rares" mais "graves", a annoncé le directeur de l'Agence nationale de santé, Søren Brostrøm, mercredi 14 avril. Malgré les avis du régulateur européen et de l'OMS favorables à son usage, "la campagne de vaccination au Danemark continue sans le vaccin d'AstraZeneca", a-t-il déclaré. Les quelque 150 000 personnes qui ont reçu une dose de ce vaccin contre le Covid-19 pourront bénéficier d'un autre vaccin pour la seconde injection, ont précisé les autorités."

Vaccination, évolution de la pandémie de Covid-19 avec FranceInfo

https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/vaccin/covid-19-le-danemark-abandonne

Le 25 mars 2020 à Mulhouse, dans un département particulièrement touché par l’épidémie,
le Président de la République a pris l’engagement qu’« à l’issue de la crise, un plan massif d’investissement
et de revalorisation de l’ensemble des carrières sera construit pour notre hôpital et notre
système de santé ».

En juillet 2020, après 50 jours de travaux animés par Nicole Notat, le Premier ministre Jean Castex et le ministre des Solidarités et de la Santé Olivier Véran, signaient les accords du Ségur de la santé avec une majorité d’organisations syndicales représentant d’une part les professions non médicales (FO, CFDT, UNSA) et d’autre part les personnels médicaux de l’hôpital public (INPH, SNAM-HP, CMH, et la Fédération hospitalière de France.). Premier engagement de ces accords du Ségur, l’augmentation de la rémunération des métiers du soin a été mise en place dès la fin de l’année 2020 avec : La revalorisation d’1,5 million de professionnels des établissements de santé et des établissements d’hébergement des personnes âgées dépendantes (Ehpad) de 183 euros net de plus par mois ;

La revalorisation et l’extension de l’indemnité de service public exclusif, pour l’ensemble des médecins travaillant à l’hôpital public ; La revalorisation des indemnités de stage pour les étudiants paramédicaux, les étudiants en santé (médecine, maïeutique, orthodontie et pharmacie de deuxième cycle) et les internes, ainsi que l’augmentation des indemnités de gardes pour ces derniers ; La revalorisation des débuts et des fins de carrière des médecins hospitaliers. L’ensemble de ces mesures représentant près de 9 milliards d’euros supplémentaires par an dédiés au financement des rémunérations des personnels oeuvrant à l’hôpital et dans les Ehpad pour la santé des français.

Par ailleurs, en mars 2021, le Premier ministre et le ministre des Solidarités et de la Santé ont également présenté le plan d’investissement prévu par le Ségur de la santé. Doté de 19 milliards d’euros, ce plan renforce comme jamais le système de santé en y investissant plus sur les 10 prochaines années que lors des 20 dernières années. Comprenant à la fois le soutien à des projets de santé de grande ampleur, la reprise de la dette des établissements en difficulté financière et l’investissement dans les besoins du quotidien des hôpitaux, ce plan s’accompagne également d’un changement radical dans la prise de décision des investissements, avec la volonté affichée d’accompagner les projets et de donner plus de place aux territoires et au médical.

Le 12 avril 2021, à l’occasion de la réunion du comité de suivi du Ségur de la santé et de l’ensemble de ses parties prenantes, le Gouvernement a présenté la deuxième étape des accords du Ségur de la santé, prévoyant la revalorisation des carrières pour les soignants paramédicaux.

Ces revalorisations concerneront l’ensemble des personnels soignants (aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé) ainsi que les professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes, orthoptistes, orthophonistes, psychomotriciens ou encore pédicure-podologues). Au total, ce sont plus de 500 000 professionnels qui interviennent tous les jours dans les établissements sanitaires, médico-sociaux ou encore dans les services sociaux de la fonction publique hospitalière qui sont concernés. Dès 2022 ce sont l’ensemble de ces professionnels, salariés d’une structure publique de l’État ou rattachée à une collectivité locale ainsi que ceux du secteur privé, qui verront leur carrière revalorisée. La mise en oeuvre de ces revalorisations de grille représente un investissement financier de 740 millions d’euros en année pleine. Calendrier d’entrée en vigueur Au 1er octobre 2021 pour Fonction publique hospitalière. Début d’année 2022 pour la Fonction publique territoriale, Fonction publique d’État et le secteur privé.

Le porte-parole du gouvernement s'exprime à l'issue d'un conseil des ministres.

Voir et écouter sur : https://actu.orange.fr/politique/videos/gabriel-attal-les-mesures-fonctionnent-mais-la-troisieme-vague