Pour la septième année consécutive, la FFRandonnée lancera du 14 novembre au 5 décembre le concours national « Mon GR^® préféré » ! Pour rappel, ce concours vous permet d’élire parmi 8 candidats répartis dans toute la France votre sentier de Grande Randonnée (GR^®) préféré. Pour célébrer cette nouvelle saison, nous avons décidé cette année de miser en majorité sur des GR^® plus secrets afin de valoriser la diversité des terrains de pratique de la randonnée itinérante et montrer qu’il existe une offre alternative d’itinéraires qui n’ont rien à envier à d’autres itinéraires plus courus. 

Le Sentier Cathare, mythique itinéraire de #randonnée, peut devenir le GR préféré des Français !

Votez pour ce magnifique parcours qui vous mène de la #Méditerranée aux célèbres "Citadelles du vertige" 

Vous pouvez le soutenir dès maintenant : http://www.mongr.fr/.../mon-gr-prefere-saison-7-decouvrez...

Communiqué de Laura Seguin, Véronique Calueba, Arnaud Jean, Sébastien Andral, Conseillers municipaux du groupe Ensemble pour Sète & Remue-Méninges, association d’éducation populaire

"Participez au conseil municipal alternatif ! Le maire de Sète s'entête à tenir les conseils municipaux sans public."

"Il s’entête à ne créer aucune condition qui favoriserait l’expression citoyenne et le débat démocratique sur les décisions municipales qui impactent notre vie quotidienne, comme celles liées au transport, au stationnement, au logement, à l’environnement, ou encore à la sécurité et au vivre ensemble... Le maire de Sète s’obstine à régner en monarque, et pourtant, sa légitimité s’effrite chaque jour un peu plus. Lui qui affichait la promesse d’une « ville apaisée » pendant la campagne municipale, a réussi le tour de force d’être le premier maire de Sète condamné par la justice à une peine d’inéligibilité, et de provoquer l’une des plus importantes mobilisations citoyennes de ces dernières décennies, contre son parking souterrain insensé ! Face à cette situation démocratique désastreuse, nous proposons une alternative : un conseil municipal ouvert à tous, qui se déroulera en même temps que le conseil municipal, ce lundi 20 novembre, mais dans une salle permettant d’accueillir du public, et avec un droit à la parole de tous et toutes sur les principaux points à l’ordre du jour." "Nous ferons vivre le débat démocratique sur les décisions majeures qui seront prises ce soir-là. Ce que le maire de Sète s’obstine à ne pas faire, nous le ferons ensemble ! L’invitation est donc lancée à tous les Sétois et Sétoises qui souhaitent avoir un droit à la parole sur les affaires municipales. Nous vous attendons nombreux !"

Laura Seguin, Véronique Calueba, Arnaud Jean, Sébastien Andral, Conseillers municipaux du groupe Ensemble pour Sète & Remue-Méninges, association d’éducation populaire

Toute entreprise qui le souhaite peut proposer à ses salariés des chèques-vacances. L'employeur peut alors bénéficier d'exonérations de charges et l'employé d'un complément de revenu. Comment les mettre en place ? Quelle part l'entreprise doit-elle payer ? On vous dit tout.

Ils peuvent servir tout au long de l'année, auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme (hébergement, voyages et transports, restauration, loisirs sportifs, arts et culture), en France et pour des voyages au sein de l'Union européenne (UE).

Ces titres nominatifs peuvent être utilisés par leurs bénéficiaires directs, mais aussi par leurs conjoints, concubins ou partenaires de PACS et les personnes fiscalement à leur charge.

Quelles entreprises peuvent utiliser les chèques-vacances ?

Toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent proposer des chèques-vacances à l'ensemble de leurs salariés, qu'ils soient en CDI ou en CDD, pour peu qu'elles aient signé une convention avec l'ANCV. Il ne s'agit en aucun cas d'une obligation, mais d'une démarche volontaire des employeurs, comme de leurs salariés : l’utilisation des chèques-vacances est laissée au libre choix de l'employeur ou du salarié. Rien n'oblige l'employeur à en attribuer à tout ou partie de son personnel. Et rien n'oblige le salarié à en faire l'acquisition.

Les chèques-vacances doivent être payés en partie par l'employeur et en partie par le salarié.

Les dirigeants ou gérants d'une entreprise de moins de 50 salariés peuvent eux-mêmes bénéficier de ces titres, ainsi que les travailleurs indépendants.

L'apport de l'employeur peut se faire par une participation directe au financement ou par une subvention au comité social et économique (CSE) pour l'acquisition des titres.

Il ne s'agit en aucun cas d'une substitution à un élément de rémunération.

Dans les entreprises de plus de 50 salariés, le CSE en place peut prendre en charge l'intégralité du montant des chèques-vacances, sans financement de l'entreprise.

Quels sont les critères d'attribution des chèques-vacances ?

L'employeur fixe les conditions d'attribution des chèques-vacances en se référant à l'accord collectif de branche ou accord inter-entreprises dont il dépend ou, à défaut, après consultation du CSE.

En l'absence de tout accord collectif ou de représentation syndicale, le chef d'entreprise formule une proposition soumise à l'ensemble des salariés. Dans ce cas, le montant des titres et la part prise en charge par l'employeur doivent répondre à des critères objectifs et non discriminatoires (revenus, situation familiale, etc.). En particulier, la part de l'employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » (article L411-10 du Code du tourisme).

Quelle est la contribution de l'employeur aux chèques-vacances ?

La contribution de l'employeur pour chaque salarié ne peut dépasser un certain seuil pour être exonérée de charges :

* La rémunération prise en compte est la rémunération moyenne du bénéficiaire sur les trois mois précédant l'attribution.

** Le niveau de rémunération pris en compte est le plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 3 666 € en 2023.

*** « Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé (...) dans la limite de 15 % » précise le Code du tourisme (article D411-6-1).

Exemple : un salarié avec trois enfants rémunéré au Smic pourra ainsi, par exemple, ne payer que 5 % du prix du chèque, 95 % de son montant étant pris en charge. 

Quels avantages pour l'entreprise avec les chèques-vacances ?

Les exonérations de cotisations sociales avec les chèques-vacances

Les employeurs peuvent bénéficier d'une exonération de cotisations sociales - hors contribution sociale généralisée (CSG), contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS) et contribution au versement mobilité - sur leur financement des chèques-vacances.

Cette exonération est soumise à conditions :

Côté salarié, la contribution de l'employeur n'est pas imposable, dans la limite d'un Smic brut mensuel par an.

La déductibilité des chèques-vacances du bénéfice imposable de l'entreprise

La contribution de l'employeur est déductible du bénéfice imposable de l'entreprise, dans la limite de 30 % du Smic mensuel brut € par an et par bénéficiaire.

Comment obtenir des chèques-vacances ?

L’ANCV est le seul organisme habilité à émettre ces titres. Les frais de dossier sont de 75 € lors de l'ouverture de votre compte et l'ANCV prélève 1 % du montant des chèques en frais de commission.

L'envoi des titres se fait quelques jours après la commande, avec possibilité d'envoi direct aux bénéficiaires. Notez qu'il existe des frais d'envoi à chaque demande.

Le site prix-carburants.gouv.fr permet de consulter gratuitement les prix des carburants, partout en France métropolitaine, sous forme de carte interactive. Une version mobile est également disponible. Elle vous aide à identifier le point de vente où le carburant est le moins cher, depuis votre téléphone. On vous explique comment utiliser ces outils.

Comment utiliser la version sur smartphone ?

Vous pouvez consulter le site prix-carburants.gouv.fr directement depuis votre téléphone mobile.

Pour ce faire, il suffit de choisir votre type de carburant, puis votre localisation, soit en indiquant le code postal recherché, soit en cliquant directement sur l'icône de géolocalisation. Vous obtiendrez alors les prix pratiqués par les stations les plus proches.

À quelle fréquence l’information est-elle mise à jour sur ce site ?

L'arrêté ministériel du 20 novembre 2007 précise que : « tout distributeur exerçant une activité de vente au détail des carburants affiche ses prix de vente au détail aux consommateurs du supercarburant sans plomb 95, du gazole, du superéthanol E85 et du gaz de pétrole liquéfié GPL sur le site internet : www.prix-carburants.gouv.fr ».

L'information sur les prix des carburants est ainsi mise à jour quotidiennement, toute modification du prix de vente devant être « immédiatement affichée ».

La Direction générale de la concurrence, de la consommation et de la répression des fraudes (DGCCRF) effectue des contrôles réguliers des prix affichés. 
 

2023-11-16

Infographies sur https://meteofrance.com/previsions-meteo-france/sete/34200

Selon France Info

vaches, est connue aux États-Unis depuis les années 1950, mais vient de faire son apparition en France, après avoir touché l’Espagne, il y a un an. Le ministère de l'Agriculture promet de prendre "en charge les surcoûts vétérinaires" concernant la maladie hémorragique épizootique (MHE) qui touche bovins et cervidés dans les élevages français, principalement dans les Pyrénées-Atlantiques et les Hautes-Pyrénées, assure mercredi 15 novembre sur franceinfo Marc Fesneau.

La France compte à ce jour plus de 2 100 foyers de MHE à travers le pays. Dans la plupart des cas, les bêtes sont victimes de fièvre et d'amaigrissement, mais ne meurent pas. Marc Fesneau reconnaît malgré tout, "qu'il y a tout de même un taux de mortalité". Le ministère promet donc d'accompagner les éleveurs et "de prendre en charge les bovins qui vont mourir, mais aussi les surcoûts vétérinaires"."Une résurgence" à craindre au printemps....

Aller plus loin :https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/maladie-hemorragique-bovine-le-ministre-de-l-agriculture-promet-de-prendre-en-charge-les-surcouts-veterinaires_6185208.html

Selon une étude publiée ce mardi 15 novembre, les mots de passe les plus utilisés s’avèrent insuffisamment sécurisés, rapporte BFMTV. Parmi ceux-ci, figurent les traditionnels "123456", "azerty" ou encore "doudou".

Malgré les recommandations des autorités, les mots de passe employés restent aisément déchiffrables. Une nouvelle étude met en relief ce phénomène. Ce mardi 15 novembre, l’entreprise, Nordpass, a publié une étude qui révèle les mots de passe préférés dans 35 pays, dont la France, relate BFMTV. Au total, des millions d’identifiants et de mots de passe émanant de différents comptes ont été analysés.

Selon Orange.fr : 

Dans les dix premières occurrences, figurent des éléments traditionnels, comme les suites de chiffres : "123456","123456789" ou encore "000000 ". En outre, les internautes français apprécient les lignes de lettres indiquées sur leur clavier, comme "azerty" et "azertyuiop". De manière plus insolite, certains sobriquets reçoivent leur faveur, à l’instar de "loulou" et "doudou".

Renforcer la sécurité des mots de passe....................................

La CGT des Hôpitaux du bassin de Thau vous informe de l’organisation d’un rassemblement devant la CPAM, avenue du Maréchal Juin à Sète, le : JEUDI 16 NOVEMBRE 2023 à 11H00

Communiqué

"Le 16 novembre, la CGT sera mobilisée pour exiger un système de santé et de protection sociale solidaire de qualité qui réponde aux besoins de toutes et tous sur l’ensemble du territoire. En 2000, la France était reconnue par l’Organisation mondiale de la santé comme le pays « offrant les meilleurs soins de santé généraux ». En 2021, elle était en 16e position. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) pour 2024 veut imposer à notre système de santé de nouvelles coupes budgétaires à hauteur de 3,5 milliards d’euros minimum…

"ça ne va pas aller en s’améliorant : Ce projet dégradera notre système de santé et de protection sociale ; L’hôpital public, notamment les urgences, et les établissements du sanitaire, du médico- social et du social, la médecine de ville sont dans une situation critique en termes d’effectifs et de conditions de travail des professionnel·les. Parallèlement, l’accélération de fermetures de lits, de services et de structures accentue le manque d’accès, d’offre et la dégradation de la qualité de la prise en charge pour la population sur tout le territoire."

"DES INDICATEURS TRÈS ALARMANTS : épuisement généralisé des soignants· es, dégradation de la santé de la population, maltraitance dans les Ehpad ou les crèches du fait de manque de moyens et du développement du privé lucratif, impossibilité d’accès aux soins, sous déclaration massive des accidents du travail… Malgré cela, la hausse de l’objectif national de dépenses d’assurance maladie (Ondam) fixée à 3,2 % se situera pour l’année 2024 en dessous de l’inflation et en dessous de sa « dynamique naturelle » d’augmentation à 4,6 % ! Alors que les besoins de la population appellent un programme ambitieux pour les services publics de la petite enfance, de l’autonomie, de la santé et de l’action sociale, l’inaction et l’impuissance restent la seule réponse ce Gouvernement. Le PLFSS prévoit des ponctions lourdes sur l’Assurance chômage, plombant la négociation en cours, pour financer le monstrueux France Travail, destiné à sanctionner les allocataires du RSA et d’autres prestations de solidarité."

"La CGT s’oppose à ces logiques purement gestionnaires et revendique la restitution de la maîtrise de la sécurité sociale aux travailleur·ses, la suppression des exonérations de cotisations sociales qui représentent plus de 80 milliards d’euros et une vraie réponse aux besoins en termes de santé, retraite, droit à l’autonomie, petite enfance… pour tendre vers une Sécurité sociale intégrale. Ensemble, salarié.es, retraité.es, usagères et usagers, il est maintenant temps de nous mobiliser pour arracher les moyens financiers pour obtenir un système de santé qui « soigne » les professionnels qui y travaillent et une sécurité sociale qui doit garantir la qualité de la prise en charge de la population sur tout le territoire."

 Le port de plaisance et ses services : 

au cœur de l'arc méditerranéen, le port de Sète accueille depuis des décennies de nombreux plaisanciers en centre-ville. Le port a entamé depuis plusieurs années une métamorphose permettant une amélioration des services proposés et un accroissement des postes d'amarrage pouvant accueillir des monocoques et multicoques jusqu'à 80 mètres. Le port de plaisance compte 1750 postes dont : 650 postes d'amarrages, 1100 anneaux dans canaux (pour les abonnés)

 
Arrivées et bateaux au port pour le jeudi 16 novembre: 

  Paolo Manoé 2, LODYSSEY II, Charles Gilberte II,   Ercole Lucie, Jean-Marie Christian7, Recta, Nathalie Vincent 3, Fish Fry 9, Viking Sky, Lenneborg, Olympos Seaways

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•  PROGRAMME TELE EN 1 CLIC
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• Programmes du mercredi 15, jeudi 16
  
• et vendredi 17 novembre  2023
  
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