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Un vrai rosé de gastronomie qui surprend tant par sa fraîcheur que sa bouche ample et pleine de fruits ! Cet assemblage de Mourvèdre, Morrastel, Syrah rassemble des cépages de vin rouge, avec toute l'élégance du rosé...
échos
Un vrai rosé de gastronomie qui surprend tant par sa fraîcheur que sa bouche ample et pleine de fruits ! Cet assemblage de Mourvèdre, Morrastel, Syrah rassemble des cépages de vin rouge, avec toute l'élégance du rosé...
Carte du risque incendie du dimanche 6 août dans l’Hérault
Selon Orange.fr :
Dans la nuit du 5 au 6 août, un jeune homme de 17 ans est mort à la suite d'un dysfonctionnement sur une attraction au Luna Park du Cap d’Agde. Une autre personne est très grièvement blessée, indique Métropolitain.
Dans la nuit du samedi 5 au dimanche 6 août, un terrible accident de manège s’est déroulé au Luna Park du Cap d’Agde, dans l’Hérault. Alors qu’il se trouvait, selon les informations de Métropolitain, sur l’attraction à sensations fortes "l’Adrénaline", un adolescent de 17 ans a perdu la vie. La deuxième personne, une femme de 19 ans, a été transportée à l’hôpital de Montpellier et serait polytraumatisée, d’après franceinfo.
Comment les structures gonflables sont-elles sécurisées? par BFMTV
Selon le média local, il s’agit d’une attraction sous forme de balançoire géante, culminant à 60 mètres de hauteur, et qui entraîne le public dans une chute libre à 110 km/h, un peu à la manière d’un saut à l’élastique. Selon les premiers éléments, le vent pourrait être à l’origine du drame, car la nacelle des deux malheureux aurait été poussée contre les énormes poteaux servant de support à l’attraction. Ce soir-là, la tramontane soufflait jusqu’à 80 km/h, souligne Métropolitain. Alors qu’une expertise technique va avoir lieu, une enquête a été ouverte.
Des précédents moins dramatiques...................... Poursuivre : https://actu.orange.fr/societe/fait-divers/cap-d-agde-un-accident-de-manege-fait-un-mort-et-un-blesse-au-luna-park-magic-CNT0000026bB1v.html
Vous êtes locataire ou propriétaire et votre logement est équipé d'un téléviseur ? Vous devez payer une redevance télé ou contribution à l'audiovisuel public. Lorsque certaines conditions sont remplies, vous pouvez être exonéré du paiement de cet impôt local. Quelles sont les conditions d'exonération ?
Tout contribuable qui possède une télévision ou tout autre dispositif assimilé : Matériels connectés entre eux ou sans fil et permettant la réception de signaux, d'images ou de sons, par voie électromagnétique. Exemples : lecteurs ou lecteurs-enregistreurs de DVD, vidéo-projecteurs équipés d'un tuner, lorsqu'ils sont associés à un écran. doit payer une redevance télé ou contribution à l'audiovisuel public d'un montant de 138 € en métropole et 88 € pour les départements et territoires de l'Outre-Mer. En revanche, selon votre situation personnelle, votre âge et vos revenus, vous pouvez en être exonéré si vous êtes dans l'une des situations suivantes :
- ne pas disposer d'un téléviseur ou d'un dispositif assimilé ;
- être âgé de plus de 60 ans sous condition de revenus, et ne pas être soumis à l'impôt sur la fortune immobilière (IFI) ;
- toucher le minimum vieillesse (allocation de solidarité aux personnes âgées ou allocation supplémentaire d'invalidité), sous réserve de revenus ;
- toucher l'allocation adulte handicapé (AAH) ;
- être invalide et ne pas pouvoir subvenir à vos besoins grâce à votre travail en raison de l'invalidité ;
- être veuf ou veuve, sous réserve de revenus ;
- être exonéré de redevance télé avant 2005, et avoir eu 82 ans au 1er janvier 2021 ou être handicapé ou vivant avec une personne handicapée, et ne pas être soumis à l'impôt sur la fortune immobilière (IFI) ;
- résider en maison de retraite ou Éhpad ;
- avoir un revenu fiscal de référence égal à 0.
Les étudiants rattachés au foyer fiscal de leurs parents mais personnellement imposés pour la taxe d'habitation n'ont pas à payer la contribution à l'audiovisuel public.
A savoir : Si vous possédez un téléviseur à la fois dans votre habitation principale et dans une résidence secondaire, une seule contribution à l'audiovisuel public est due.
A noter : Pour tout comprendre sur les exonérations de la contribution à l'audiovisuel public, vous pouvez consulter notre fiche d'information Redevance télé (contribution à l'audiovisuel public).
Et aussi
Pour en savoir plus
-
Dois-je payer des impôts locaux ?
Direction générale des finances publiques
Selon France Info :
Ce qu'il faut savoir
L'horloge tourne. La pression de la communauté internationale s'accentue sur les putschistes qui ont pris le pouvoir au Niger. Le bloc ouest-africain, la Cédéao [Communauté économique des Etats de l'Afrique de l'Ouest], s'est dit prêt à intervenir militairement et leur a posé un ultimatum qui doit expirer dimanche 6 août. Le ministère français des Affaires étrangères a affirmé appuyer "avec fermeté et détermination" ces efforts pour faire échouer la tentative de putsch. "Il en va de l'avenir du Niger et de la stabilité de toute la région". Suivez la situation dans notre direct.
Le président nigérien Mohamed Bazoum mise sur la négociation. "Nous espérons toujours que la négociation l'emportera et qu'il n'y aura pas nécessairement une intervention militaire", a déclaré le président élu, séquestré depuis le putsch du 26 juillet, qui est en "très bonne santé".
Le Quai d'Orsay estime qu'il faut prendre la menace d'intervention "très au sérieux". Les putschistes nigériens "feraient bien de prendre la menace d'intervention militaire par une force régionale très au sérieux", a prévenu.......................
Afin de freiner la circulation du virus, le port du masque en entreprise doit être systématique. Comment devez-vous assurer la mise en place de cette mesure dans votre entreprise ? Existe-t-il des dérogations à cette règle ? Quel masque choisir ? On vous explique !
En complément du port du masque, le télétravail participe à la démarche de prévention du risque d'infection à la Covid-19.
Conformément aux annonces du Premier ministre du 6 décembre 2021, 2 à 3 jours de télétravail par semaine sont recommandés afin de faire face à la circulation épidémique de la cinquième vague.
Les entreprises fixent, dans le cadre du dialogue social de proximité, les modalités de recours à ce mode d’organisation du travail, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail.
Port du masque en entreprise : pourquoi ?
Le port du masque en entreprise a été décidé par le Gouvernement à la suite de l’avis rendu par le Haut Conseil de la santé publique (HCSP) recommandant le port du masque dans les lieux collectifs clos.
L’objectif de cette mesure est d’éviter un rebond de l’épidémie en protégeant la santé de chacun sur son lieu de travail, mais aussi de ses proches une fois rentré à son domicile.
Dans quelles situations le port du masque est-il systématique ?
Dans votre entreprise, le port du masque est systématique dans les lieux clos réunissant plusieurs personnes.
Les lieux suivants sont notamment concernés par le port du masque systématique :
- open space
- salle de réunion
- espace de circulation
- lieu de restauration collective
- vestiaire, etc.
Existe-t-il des dérogations au port du masque systématique en entreprise ?
Plusieurs cas de figures peuvent conduire à un assouplissement du port systématique du masque en entreprise.
Un salarié est seul dans son bureau : doit-il porter un masque ?
Les salariés disposant d’un bureau individuel ne sont pas tenus de porter un masque quand ils y sont seuls.
Le port du masque est-il nécessairement pour le travail en extérieur ?
Le port du masque en extérieur n'est pas systématique.
Toutefois, si le travail en extérieur conduit à un regroupement et qu'il est impossible de respecter une distance d'au moins deux mètres entre chaque salarié, le port du masque est nécessaire.
Le port du masque est-il systématique en atelier ?
Des salariés travaillant en atelier et amenés à effectuer des efforts physiques plus intenses que la moyenne peuvent être dispensés de porter un masque si :
- les conditions de ventilation et d’aération sont conformes à la réglementation
- le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité et elles sont espacées d'au moins deux mètres
- l’ensemble des salariés porte une visière de protection.
Peut-on prévoir un assouplissement dans les bureaux partagés ?
Non ! Dans les bureaux partagés et les open space, le port du masque est systématique sur l’ensemble de la journée.
Doit-on accompagner le port du masque d'autres mesures de prévention ?
Oui ! Le port du masque doit être associé :
- au respect d'une distance physique d'au moins un mètre entre les salariés
- à une hygiène des mains régulière
- au nettoyage, à l'aération et la ventilation des locaux
- à la mise en œuvre d'une politique de prévention et de gestion des flux de personnes.
Par ailleurs, face au regain épidémique de la fin d'année 2021, il est recommandé d'instaurer de 2 à 3 jours de télétravail par semaine lorsque c'est possible, de limiter les réunions en présentiel et de reporter les évènements festifs.
Consultez le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l'épidémie du Covid-19 (PDF - 1 374 Ko)
Masque au travail : comment le choisir ?
Afin de prévenir le risque d'infection au Coronavirus Covid-19 dans votre entreprise, les masques suivants peuvent être utilisés :
- masque de type chirurgical
- masque grand public assurant une filtration supérieure à 90 %, dit de catégorie 1.
Pour identifier les masques grand public de catégorie 1, vérifiez la présence d'un des deux logos suivants, sur leur emballage ou leur notice :
Source : ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Enfin, pour être efficace, le masque couvre à la fois le nez, la bouche et le menton et son port doit être associé au respect de l'ensemble des gestes barrières.
Quelles règles concernant le pass sanitaire et l'obligation vaccinale ?
Pour connaitre les règles relatives au pass sanitaire en entreprise et aux éventuelles obligations vaccinales, vous pouvez consulter la page dédiée du ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion.
D'après l'Agence du médicament, il y a un risque potentiel, estimé à 6%, de malformations chez les enfants dont le père a été traité par la Dépakine. Des résultats auxquels s'attendait l'association d'aide aux parents d'enfants souffrant du syndrome de l'anti-convulsivant, assure ce vendredi sa présidente.
Selon France Info :
Le risque de malformations et troubles neurodéveloppementaux chez les enfants dont le père a été traité par la Dépakine "est sous-estimé", estime vendredi 4 août sur franceinfo Marine Martin, présidente et fondatrice de l'Apesac (association d'aide aux parents d'enfants souffrant du syndrome de l'anti-convulsivant).
L'Agence du médicament indique qu'il y a un "risque potentiel chez les enfants dont le père a été traité dans les trois mois qui précèdent la conception", un risque d'environ 6 %. Mais l'ANSM indique également que l'étude menée a ses "limites" et demande des précisions complémentaires aux groupes pharmaceutiques qui commercialisent le médicament.
"Les laboratoires qui produisent la Dépakine se retrouvent de nouveau juge et partie", reproche Marine Martin, qui comprend néanmoins "que l'Agence du médicament n'ait pas les moyens financiers de commander une étude pareille". Selon la présidente de l'Apesac, les "précautions" prises par l'ANSM montrent qu'il y a déjà "une certitude que ce risque est sous-estimé".
Une demande de l'ANSM en 2017.................. Aller plus loin : https://www.francetvinfo.fr/sante/grossesse/depakine/depakine-le-risque-de-troubles-chez-l-enfant-dont-le-pere-a-pris-le-medicament-est-sous-estime-selon-une-association
L’APECS est une association Loi 1901 créée à Brest en juillet 1997 pour développer les activités débutées en 1995 par un groupe d’étudiants en biologie marine de l’Université de Brest qui s’intéressait au requin pèlerin. Le champ d’investigation a ensuite été étendu à l’ensemble des requins et des raies (les sélaciens, appelés aujourd’hui Elasmobranches).
L’association compte aujourd’hui environ 150 membres. Elle agit en faveur de la conservation des requins et des raies et plus largement pour la préservation des écosystèmes marins en :
- contribuant au développement des connaissances scientifiques par la mise en œuvre de programmes de recherche
- développant des actions d’éducation et de sensibilisation à destination des différents publics
Depuis 2004, l’APECS représente la France dans les instances dirigeantes de l’European Elasmobranch Association (EEA). Cet organisme créé à Londres en 1996 regroupe les chercheurs européens spécialistes des poissons cartilagineux (requins, raies et chimères). L’objectif principal est d’agir pour la conservation de ces poissons et de participer à la diffusion des connaissances.
Les salariés permanents ont en charge la mise en œuvre des projets de l’association. Ils vous accueillent également dans les locaux de l’association. Les volontaires et services civiques viennent leur porter main forte.
Le finning (pratique barbare consistant à prélever les ailerons de requins et à rejeter les corps à la mer) . Il est aujourd’hui interdit en Europe, mais l’Union Européenne figure toujours parmi les plus grands exportateurs d’ailerons et constitue une importante zone de transit pour le commerce mondial des ailerons.
L’APECS soutient l’initiative citoyenne "stop finning - stop the trade" et vous invite à voter pour exiger la fin du commerce des ailerons de requin dans l’Union européenne. Les citoyens de l’UE ont jusqu’au 31 juillet 2021 pour collecter un million de voix.
https://www.stop-finning.eu/fr/
Agissez pour la protection des requins en Europe grâce à votre vote !
Depuis 2012, les citoyens européens ont le droit de s’adresser directement à la Commission européenne via une initiative citoyenne européenne pour proposer un amendement législatif concret.
Pour cela, il faut d’abord constituer un comité des citoyens, composé d’au moins sept membres provenant d’au moins sept pays différents de l’UE. Après l’examen de l’initiative par la Commission européenne, le comité de citoyens dispose d’un an pour recueillir des signatures. Nous avons jusqu’au 31 juillet pour faire changer les choses !
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Un rendez-vous estival à ne jamais manquer ! À droite, des autorités hautement impliquées ! Coquillages et vins, patrons de la soirée ! |
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Incontournable, irrévérencieuse, rajeunie… les qualificatifs sont nombreux pour une manifestation haute en couleurs mais qu'il faut référencer dans les rendez-vous estivaux à Mèze. C'est le moins qu'on puisse dire ! La version 2023 n'a pas failli à la tradition… la conchyliculture et la vigne sont solidement ancrées dans un paysage très noble pas prêt de changer de cap. Il faut dire que si les conditions sont réunies, les actrices et acteurs de l'évènement "connaissent sur le bout des doigts" leur partition et la valeur de leur participation. Repas-coquillages, shows, musiques ont été une nouvelle fois à la hauteur des attentes… Le reste a suivi le plus naturellement du monde… le cocktail de haute tenue… le lâcher-prise concluant… nous nous sommes éclatés !
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Des élu.e.s concerné.e.s… du local au régional !
D'autres clichés (md)
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Animation musicale de la soirée (à lire avec Chrome ou directement sur YouTube)
Dans le cadre du Plan de relance, de nouvelles aides sont entrées en vigueur pour favoriser l’embauche des jeunes en contrat d’alternance ou de professionnalisation. Comment en bénéficier ? Pour quels montants ? On vous explique.
Une aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat d'apprentissage
Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrats d'apprentissage.
Cette aide est versée pour la première année d'exécution du contrat.
Quel est le montant de l'aide ?
Le montant de l'aide varie en fonction de l'âge de l'apprenti :
- 5 000 € pour un apprenti de moins de 18 ans
- 8 000 € pour un apprenti majeur (jusqu'à 29 ans révolu) préparant un diplôme (ou un titre professionnel ou certificat de qualification) jusqu'au master (bac +5).
Quelles entreprises peuvent en bénéficier ?
Toutes les entreprises de moins de 250 salariés peuvent bénéficier de cette aide, sans condition.
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide si elles respectent l'une des deux conditions suivantes :
- Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021
- au 31 décembre 2022 pour les contrats conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
- Atteindre au moins 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) et avoir connu une progression de 10 % d'alternants :
- au 31 décembre 2021 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet et le 31 mars 2021
- au 31 décembre 2022 pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er avril et le 31 décembre 2021
- au 31 décembre 2023 pour les contrats conclus entre le 1er janvier et le 30 juin 2022.
Quels sont les contrats concernés ?
L'aide s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022.
Comment l'aide est-elle versée ?
L'aide est versée mensuellement, dès le premier mois et dès la réception de la déclaration sociale nominative (DSN) et contrôle de celle-ci par l'Agence de services et de paiement (ASP).
Comment s'articule cette nouvelle aide pour l'apprentissage et l'aide unique à l'embauche d'apprentis ?
La nouvelle aide aux employeurs d'apprentis se substitue à l'aide unique pour la première année d'exécution du contrat.
À l'issue la première année d’exécution du contrat, les entreprises éligibles pourront à nouveau bénéficier de l'aide unique jusqu’à la fin du contrat.
Une aide exceptionnelle pour l’embauche en contrat de professionnalisation
Cette aide accompagne les entreprises qui embauchent un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 30 juin 2022 pour la préparation par un jeune de moins de 30 ans d’un diplôme jusqu'au niveau master. Elle est versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat.
Le montant de cette aide et ses modalités de versement sont les mêmes que ceux de l'aide exceptionnelle pour l'embauche en contrat d'apprentissage.
Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par le VI de l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.
En savoir plus sur les aides à l'embauche des jeunes
Contact utile
Pour tout renseignement : appelez le 0 809 549 549 (numéro gratuit d’assistance de l’Agence de services et de paiement)
Infographies sur : https://meteofrance.com/previsions-meteo-france/sete/34200
2021-12-09
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